Der Betrieb als Organisation

Name: Der Betrieb als Organisation | Eine Erprobung an matrixstrukturierten Unternehmen und Konzernen
Brand: Nomos
Price: 99.0 EUR
Availability: OnlineOnly

Eine Erprobung an matrixstrukturierten Unternehmen und Konzernen

Jan Alexander Daum(Autor*in)

Nomos (Verlag)

1. Auflage

Erschienen am 25. Januar 2021

381 Seiten

E-Book

PDF mit Adobe-DRM

Systemvoraussetzungen

978-3-7489-1079-4 (ISBN)

99,00 €inkl. 7% MwSt.

Systemvoraussetzungen

für PDF mit Adobe-DRM

E-Book Einzellizenz

Als Download verfügbar

Beschreibung

Weitere Details

Weitere Ausgaben

Inhalt

Cover
Einleitung
A. Die Relativität der Betriebsbegriffe
B. Betrieb und Organisationsgestaltung
C. Matrixorganisationen
1. Kapitel: Systematisierung der Betriebsbegriffe
A. Betriebswirtschaftliche Organisationsmerkmale
B. Der Betrieb als gesetzliches Tatbestandsmerkmal
I. Die betriebsratsfähigen Einheiten des BetrVG
1. Verzicht auf eine Legaldefinition
2. Das Leitmerkmal des Betriebs
a) Vorrang der Entscheidungsnähe
b) Vorrang der Arbeitnehmernähe
c) Typusbegriff und Gesamtbetrachtung
d) Stellungnahme
3. Betriebskonstituierende Leitungsbefugnisse
4. Gemeinsamer Betrieb mehrerer Unternehmen
5. Selbstständige Betriebsteile
6. Zwischenergebnis
II. Die Betriebe des KSchG
1. Betriebsbezogene Konzeption des KSchG 1951
2. Friktionen
a) Kleinbetriebsklausel, § 23 Abs. 1 S. 2, 3 KSchG
aa) Verfassungskonforme Auslegung durch das BVerfG
bb) Rezeption
cc) Stellungnahme
dd) Arbeitnehmerzurechnung im Gemeinschaftsbetrieb
b) Betriebsbedingte Kündigung
aa) Betriebsbezug von Kündigungsgrund und Sozialauswahl
bb) Gemeinschaftsbetrieb
cc) Keine Beschränkung auf Betriebsteile
dd) Dauer der Betriebszugehörigkeit
c) Massenentlassungsanzeige, § 17 KSchG
aa) Schutzzwecke
bb) Der Betriebsbegriff des EuGH
cc) Der Betriebsbegriff des BAG
dd) Das Unternehmen als verlorenes Tatbestandsmerkmal
(1) Der historische Wille des Richtliniengebers
(2) Die Übernahme der Formulierung aus § 15 KSchG 1951
(3) Konsequenzen für die Rechtsanwendung
ee) Der Betriebsbegriff des § 17 Abs. 1 KSchG
3. Zwischenergebnis
III. Der Betrieb als Transferobjekt des § 613a BGB
1. Meinungsstand
a) Betriebsverfassungsrechtlicher Betriebsbegriff
b) Der Betrieb als wirtschaftliche Einheit
aa) EuGH
(1) Funktionelle Autonomie
(2) Funktionelle Verknüpfung
bb) BAG
(1) Funktionelle Autonomie
(2) Funktionelle Verknüpfung
cc) Literatur
c) Kündigungsschutzrechtlicher Betriebsbegriff
d) Betrieb als unternehmerischer Tätigkeitsbereich
2. Eigene Bewertung
a) Autonom europäische Begriffsbildung
aa) Keine Verweisung auf das nationale Mitbestimmungsrecht
bb) Keine Verweisung auf das nationale Kündigungsschutzrecht
b) Spielraum des nationalen Gesetzgebers
aa) Möglichkeit der überschießenden Umsetzung
bb) § 613a BGB als reine Umsetzungsnorm
(1) Umsetzungswille
(2) Keine überschießende Umsetzung
c) Verhältnis von wirtschaftlicher Einheit und Übergang
d) Übergangsfähige Einheit als Wertschöpfungszusammenhang
aa) Funktionelle Autonomie
(1) Funktionelle Autonomie als abgeleitete Betriebsführung
(2) Inhalt der abgeleiteten Betriebsführung
a) Ausübung des fachlich-inhaltlichen Weisungsrechts
ß) Gesamtbetrachtung
bb) Funktionelle Verknüpfung
3. Gemeinsame wirtschaftliche Einheit mehrerer Unternehmen
4. Zwischenergebnis
C. Systematisierung
2. Kapitel: Betriebsgrenzen als Organisationsgrenzen
A. Die klassische Zwei-Komponenten-Lehre
I. Betriebsverfassungsrecht
1. Erfordernis eines Arbeitsvertrags
2. Eingliederung
a) Kumulative Berücksichtigung von Zweck und Leitung
b) Maßgeblichkeit der Weisungszuständigkeit
c) Vorrang des Betriebszwecks
d) Stellungnahme
II. Kündigungsschutzrecht
III. Betriebsübergangsrecht
1. Funktionsorientierter Ansatz
a) Rechtsprechung
b) Rezeption in der Literatur
2. Strukturorientierter Ansatz
a) EuGH
b) BAG
c) Rezeption in der Literatur
3. Stellungnahme
B. Die Verflüssigung des Unternehmens als Herausforderung
I. Betriebswirtschaftlicher Hintergrund
II. Auswirkungen auf die Betriebszugehörigkeit
1. Betriebsverfassungsrecht
a) Rechtsprechungsänderung des BAG
b) Systematisierung
2. Kündigungsschutzrecht
a) Kleinbetriebsklausel, § 23 Abs. 1 S. 3 KSchG
b) Sozialauswahl
3. Betriebsübergangsrecht
a) Die Rs. Albron Catering
b) Urteilsbegründung
c) Die Rechtsmissbrauchskontrolle des EuGH
aa) Eintritt des Leiharbeitnehmers in die Stammbelegschaft
bb) Konstruktionsmöglichkeiten de lege lata
cc) Anwendungsbereich des nichtvertraglichen Arbeitgebers
4. Das nichtvertragliche Arbeitsverhältnis
C. Systematisierung
3. Kapitel: Die Matrixorganisation
A. Ökonomische Grundprinzipien der Matrixorganisation
I. Matrix-Stellen und ihre Funktionen
1. Matrixleitung
2. Matrixmanager
3. Matrix-Schnittstellen
II. Matrixvarianten
1. Unterscheidung anhand der Ausrichtung der einbezogenen Dimensionen
2. Unterscheidung anhand der Anzahl einbezogener Dimensionen
3. Unterscheidung zwischen Unternehmens- und Konzernorganisation
4. Unterscheidung anhand der Kompetenzverteilung
B. Juristische Umsetzung
I. Gesellschaftsrechtliche Fremdsteuerung
1. Die Aktiengesellschaft
a) Verbot der Fremdorganschaft
b) Verpflichtung auf das Unternehmensinteresse
c) Gestaltungsmöglichkeiten der Fremdleitung
aa) Vertragskonzern
bb) Eingliederungskonzern
cc) Faktischer Konzern
d) Ausübung des Konzernleitungsrechts durch Dritte
2. Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung
a) Eingliedrige GmbH
b) Mehrgliedrige GmbH
c) Steuerung mittels Berrschungsvertrags
3. Zwischenergebnis
II. Unmittelbare Fremdsteuerung
1. Zulässigkeit der Doppelvertretung
2. Kausalgeschäft
a) Doppelmandat
b) Arbeitsvertrag
aa) Delegation der Kontrollpflicht
bb) Mehrfacharbeitsverhältnis
cc) Auswirkungen auf die Betriebszugehörigkeit
c) Geschäftsbesorgungsvertrag
aa) Delegation der Kontrollpflicht
bb) Zustimmungspflicht der Hauptversammlung
cc) Zustimmungsbedürftigkeit nach § 613 S. 2 BGB
III. Rechtsstellung der Schnittstellen-Arbeitnehmer
1. Die Lehre vom funktionellen Arbeitgeber
2. Konkludenter Vertragsschluss
a) Vertrauensschutz
b) Ausübung von Weisungsrechten
c) Ausübung von Disziplinarrechten
C. Systematisierung
4. Kapitel: Der Betriebszuschnitt in der Matrix
A. Ausdifferenzierung der Leitungsmacht
B. Betriebsverfassungsrecht
I. Betrieb i.S.d. § 1 BetrVG
1. Ausübung von Weisungsrechten durch den Matrixmanager
2. Matrixbetriebe
a) Qualitative Mehrheit der relevanten Entscheidungen
b) Gemeinsamer Matrixbetrieb mehrerer Unternehmen
aa) Einheitlichkeit der Leitung
(1) Personenidentiät auf Organebene
(2) Herrschendes Unternehmen als Betriebsführer
(3) Mehrfacharbeitsverhältnis des Matrixmanagers
bb) Erfordernis einer Führungsvereinbarung
cc) Irrelevanz der räumlichen Verbundenheit
3. Heterogene Leitungsstrukturen
a) Heterogenität als Folge der Organisationsgestaltung
b) Wertung des § 4 Abs. 2 BetrVG
II. Selbstständige Betriebsteile
III. Betriebszugehörigkeit der Grenzstellen
1. Betriebszugehörigkeit des Matrixmanagers
a) Verhältnis von Einstellung und Betriebszugehörigkeit
aa) Betriebszugehörigkeit als Folge der Einstellung
bb) Die Entkopplung der Einstellung durch das BAG
cc) Stellungnahme
b) Arbeitsvertrag als Kausalverhältnis der Stellvertretung
aa) Keine Eingliederung durch Weisungserteilung
(1) Rechtsprechung zur Einstellung
(2) Übertragbarkeit auf die Betriebszugehörigkeit
bb) Bereichsausnahme für leitende Angestellte
c) Geschäftsbesorgungsvertrag als Kausalverhältnis der Stellvertretung
d) Doppelorganstellung des Matrixmanagers
2. Betriebszugehörigkeit der Schnittstellen-Arbeitnehmer
a) Nichtvertragliches Arbeitsverhältnis
b) Rechtsfolgen der Arbeitnehmerüberlassung
c) Doppelarbeitsvertrag
C. Kündigungsschutz
I. Sozialauswahl
1. Betriebszugehörigkeit des Matrixmanagers
2. Betriebszugehörigkeit der Schnittstellen-Arbeitnehmer
II. Kleinbetriebsklausel
D. Betriebsübergangsrecht
I. Betriebsübergang durch Restrukturierung
1. Echte und unechte Betriebsführung
2. Übertragbarkeit auf unternehmensübergreifende Matrixstrukturen
a) Gesamtbetrachtung
b) Mitleitungsmacht des herrschenden Unternehmens
c) Entstehen eines Gemeinschaftsunternehmens
II. Übergangsfähige Einheiten in der Matrix
1. Einstufige Matrixorganisation
2. Zweistufige Matrixorganisation
a) Übergangsfähigkeit der Schnittstelle
b) Funktionelle Autonomie der Schnittstellen-Teile
III. Zugehörigkeit der Grenzstellen
1. Betriebszugehörigkeit des Matrixmanagers
a) Arbeitsvertrag als Kausalverhältnis der Stellvertretung
aa) Eingliederung durch Leitungsausübung
bb) Mehrfachzugehörigkeit
b) Geschäftsbesorgungsvertrag als Kausalverhältnis der Stellvertretung
aa) Keine Verantwortlichkeit der abhängigen Gesellschaft
bb) Keine Verletzung des Äquivalenzprinzips
2. Betriebszugehörigkeit der Schnittstellen-Arbeitnehmer
E. Systematisierung
Zusammenfassung
Literaturverzeichnis

Systemvoraussetzungen

Als PDF speichern Als Link merken