Kritik am Feminismus

II. Sexismus und Feminismus

1. Diskriminierung vs. Benachteiligung

Die Begriffe "Diskriminierung" und "Benachteiligung" werden häufig vermischt, lassen sich jedoch klar unterscheiden:

Diskriminierung

• Diskriminierung bezeichnet eine aktive Ungleichbehandlung oder Herabsetzung von Personen aufgrund eines bestimmten Merkmals (z. B. Geschlecht, Herkunft, Religion).
• Sie kann bewusst oder unbewusst erfolgen und ist oft mit Vorurteilen verbunden.
• Diskriminierung kann rechtlich verfolgt werden, wenn sie gegen Gleichbehandlungs- oder Antidiskriminierungsgesetze verstößt.

Benachteiligung

• Benachteiligung beschreibt eine schlechtere Ausgangslage oder negative Konsequenzen, die sich aus gesellschaftlichen Strukturen oder individuellen Umständen ergeben können.
• Sie muss nicht zwangsläufig mit Diskriminierung verbunden sein, sondern kann auch durch historische, wirtschaftliche oder biologische Faktoren entstehen.
• Eine Benachteiligung kann bestehen, ohne dass eine gezielte Diskriminierung stattgefunden hat.

Diskriminierung ist immer eine Form der Benachteiligung, aber nicht jede Benachteiligung ist auch immer Diskriminierung. Während Diskriminierung oft intentional ist, entsteht Benachteiligung auch durch scheinbar neutrale Regeln - etwa Rentenmodelle oder Care-Arbeit. Diese Dynamik zeigt sich später exemplarisch in der Bildungspolitik oder beim Zugang zu Schutzräumen

Grundgesetzes

Artikel 3 des Grundgesetzes: "Männer und Frauen sind gleichberechtigt. Der Staat fördert die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin."18

Strukturelle Benachteiligung erkennen

Um zu prüfen, ob eine Benachteiligung strukturell ist, stelle dir folgende Fragen:

Betrifft es ganze Gruppen, nicht Einzelne?

Strukturelle Benachteiligung wirkt sich auf Systemgruppen aus (z. B. alle Frauen, People of Color, Menschen mit Behinderung).

Beispiel: Wenn in einem Land nur 5 % der Professoren Frauen sind, obwohl 50 % der Absolventen weiblich sind, ist das vllt. ein Systemproblem - kein Einzelfall.

Gibt es eine historische Kontinuität?

Die Ungleichheit besteht seit Generationen und ist durch historische Ereignisse (Kolonialismus, Patriarchat, Klassensysteme) geprägt.

Beispiel: Rassistische Wohnungspolitik in den USA ("Redlining") führte zur heutigen Vermögensungleichheit zwischen Schwarzen und weißen Familien.

Ist die Benachteiligung in Institutionen verankert?

Gesetze, Regeln oder Praktiken von Behörden, Unternehmen oder Bildungseinrichtungen begünstigen bestimmte Gruppen.

Beispiel: Schulbücher, die nur europäische Perspektiven lehren, benachteiligen Kinder mit Migrationshintergrund indirekt.

Wird die Ungleichheit automatisch reproduziert?

Das System sorgt dafür, dass Benachteiligte auch in Zukunft schlechtere Chancen haben ("Teufelskreis").

Beispiel: Kinder aus armen Familien besuchen oft schlechtere Schulen geringere Bildungsabschlüsse niedrigere Einkommen.

Gibt es "neutrale" Regeln, die unfair wirken?

Vorgaben, die auf den ersten Blick fair erscheinen, benachteiligen bestimmte Gruppen indirekt.

Beispiel: Eine Jobausschreibung verlangt "fließendes Deutsch" für einen Job, bei dem Sprache irrelevant ist schließt Geflüchtete aus.

Fehlen Daten oder Repräsentation?

Betroffene Gruppen sind in Entscheidungspositionen, Medien oder Forschung unterrepräsentiert.

Beispiel: Medizinische Studien testen Medikamente vorwiegend an Männern Dosierungen wirken bei Frauen oft anders.

Gleichberechtigung

• Definition: Jeder Mensch hat die gleichen Rechte, ungeachtet von Geschlecht, Herkunft oder Glauben.19
• Kritische Anmerkung: Die rechtliche Gleichstellung garantiert nicht automatisch reale Gleichheit im Alltag oder am Arbeitsmarkt. Ohne ergänzende Maßnahmen bleiben Ungleichheiten oft bestehen.

Chancengleichheit20

• Definition: Chancengleichheit soll sicherstellen, dass niemand aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder sozialer Lage benachteiligt wird.
• EU-Grundrechtecharta (Art. 21): Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts u. a. sind unzulässig.

Gleichstellung21

• Definition:22 "gleiche Rechte, Pflichten und Chancen von Frauen und Männern, Mädchen und Jungen" Weiterhin heißt es sinngemäß: Gleichstellung heißt nicht, dass Frauen und Männer in allen Belangen identisch sein müssen, sondern dass ihre Rechte, Pflichten und Chancen nicht davon abhängen, welches Geschlecht ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde. Bei der Geschlechtergleichstellung geht es darum, die Interessen, Bedürfnisse und Prioritäten von Frauen und Männern gleichermaßen zu berücksichtigen - und dabei die Vielfalt innerhalb beider Gruppen anzuerkennen. Gleichstellung ist keine rein "Frauenfrage", sondern betrifft ebenso Männer und sollte beide Geschlechter aktiv einbeziehen. Die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist sowohl eine Frage der Menschenrechte als auch eine grundlegende Voraussetzung und ein Indikator für eine nachhaltige, menschenorientierte Entwicklung und demokratische Gesellschaften.
• BMFSFJ-Zielsetzung: "Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist eine der zentralen Herausforderungen, um das Leben in unserem Land zukunftsfähig und gerecht zu gestalten. Dafür müssen Frauen und Männer auf dem gesamten Lebensweg die gleichen Chancen erhalten - persönlich, beruflich und familiär." Das ist Chancengleichheit.

Anmerkung

Instrumentalisierung: Gleichstellungspolitik wird mitunter als "weiblicher Bonus" kritisiert, weil sie spezifische Frauenförderung betont statt breiter Familienfreundlichkeit.

Parität23

• Definition: "Das Wort bedeutet Gleichsetzung, Gleichstellung oder zahlenmäßige Gleichheit. Es wird in unterschiedlichen Bereichen aber für verschiedene Sachverhalte benutzt."

Kritische Anmerkung

• Freiheitskonflikt: Vollständige Parität kann als Eingriff in die Wahlfreiheit der Bürger wahrgenommen werden und steht im Spannungsverhältnis zwischen Repräsentationsgerechtigkeit und individueller Autonomie.24
• Geburtendefizit und Fachpräferenzen: Schon bei der Geburt und bei der Studienwahl existieren Ungleichgewichte, die sich durch Parität nicht einfach nivellieren lassen.

Wir sehen im Grunde einen Konflikt in den Definitionen. Gleichstellung steht für Chancengleichheit. Parität für Gleichstellung und zahlenmäßige Gleichheit. (Ich persönlich werde die Parität nur noch im Sinne von zahlenmäßiger Gleichheit benutzen.)

Chancengleichheit ist aber nicht dasselbe wie zahlenmäßige Gleichheit. Angenommen, wir suchen 6 Leute, die über zwei Meter sind, und es bewerben sich 100 Männer und 3 Frauen. Chancengleichheit wäre, wenn wir 6 aus den 103 random ziehen würden. Zahlenmäßige Gleichheit ist, wenn wir von beiden 3 nehmen. Dann haben die Frauen allerdings eine Chance von 100 % und die Männer von 3 %, genommen zu werden. Diese Chancen sind nicht gleich.

2. Definition von Sexismus

Sexismus wird allgemein als Diskriminierung aufgrund des Geschlechts definiert. Im weitesten Sinne umfasst er alle Vorurteile, Stereotypisierungen und Benachteiligungen, die auf der Zugehörigkeit zu einem Geschlecht beruhen.

Laut Wikipedia25 ist Sexismus ein Oberbegriff für eine breite Palette von Phänomenen - sowohl bewusste als auch unbewusste Diskriminierung, die sich aus sozial geteilten Geschlechtervorurteilen und impliziten Geschlechtertheorien speist. Diese Definition schließt prinzipiell alle Geschlechter ein, da jede Person aufgrund ihres Geschlechts diskriminiert werden kann.

Dabei wird auch unterschieden zwischen:

• Traditionellem (offenem) Sexismus: Offene, geschlechtsbezogene Diskriminierung.
• Modernem Sexismus: Die Leugnung von Diskriminierung sowie die Ablehnung von Maßnahmen, die auf einen Abbau sozialer Ungleichheiten abzielen.
• Neosexismus und ambivalentem Sexismus: Formen, in denen negative Einstellungen und wohlwollende Stereotypisierungen miteinander verknüpft sind.

Allgemeine / Lexikalische Definitionen

Diese Definitionen sind neutral und beschreiben Sexismus als jede Form von geschlechtsbezogener Diskriminierung.

Oxford English Dictionary: "Prejudice, stereotyping, or discrimination, typically against women, on the basis of sex."

Bedingungen: Jede Diskriminierung basierend auf Geschlecht, unabhängig vom Geschlecht der Betroffenen.

Duden: "Vorstellung, nach der ein Geschlecht von Natur aus überlegen sei, und die [daher für gerechtfertigt gehaltene]...