Führungskräfte-Feedback ist mehr als eine Rückmeldung an die Führungskräfte. Es stellt einerseits eine willkommene Möglichkeit dar, dem Chef ehrlich "die Meinung zu sagen". Führungskräfte-Feedback ist aber auch eine großartige Chance für die Führungskraft, sich weiterzuentwickeln, sich ihrer Führungsstärken bewusst zu werden, und auch ihre offen gelegten Schwächen zu bearbeiten. Das neue Buch stellt die Methoden, praktischen Vorgehensweisen und Hintergründe vor, die auf einer Vielzahl von Beratungsprojekten der Autoren in Unternehmen unterschiedlicher Branchen beruhen. Stets im Blick: die immer wiederkehrenden Fragen, die im Rahmen von Konzeption, Durchführung und Bearbeitung von Führungskräfte-Feedbacks auftauchen.
Das Schweitzer Vademecum ist ein renommierter Fachkatalog, der speziell die relevanten Angebote für juristisch und steuerrechtlich Interessierte sortiert, aufbereitet und seit über 100 Jahren der Orientierung dient. Das Schweitzer Vademecum beinhaltet Bücher, Zeitschriften, Datenbanken, Loseblattwerke aus dem deutschsprachigen In- und Ausland und ist seit 1997 wichtiger Bestandteil des Schweitzer Webshops.
Reihe
Auflage
Sprache
Verlagsort
Verlagsgruppe
Illustrationen
mit zahlreichen Abbildungen und Grafiken
Dateigröße
ISBN-13
978-3-8006-5092-7 (9783800650927)
DOI
https://doi.org/10.15358/9783800650927
Schweitzer Klassifikation
1 - Cover [Seite 1]
2 - Zum Inhalt / Zu den Autoren [Seite 2]
3 - Titel [Seite 3]
4 - Warum ein Buch über »Führungskräfte-Feedback«? [Seite 4]
5 - Inhaltsverzeichnis [Seite 6]
6 - Kapitel 1: Führung - tierische und menschliche Einblicke?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 9]
6.1 - » Führung ist ein ganz natürliches Verhalten?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 11]
6.2 - » Der Mythos der perfekten Führungskraft?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 16]
6.3 - » State of the art der Führung?????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 20]
6.4 - » Quintessenz der Führungsforschung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 24]
7 - Kapitel 2: Führungskräfte-Feedbacks aus Sicht der Führungskräfte eines Unternehmens???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 26]
7.1 - » Was Wahrnehmung mit Führung zu tun hat?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 28]
7.2 - » Der Zusammenhang zwischen Führung und Unternehmenserfolg?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 35]
7.3 - » Die Entdeckung der organisationalen Führung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 45]
7.4 - » Toyota und Zappos???????????????????????????????????????????????????? [Seite 52]
7.5 - » Das Cockpit der Führung???????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 58]
8 - Kapitel 3: Führungskräfte-Feedbacks aus der Perspektive von HR?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 62]
8.1 - » Sinn und Varianten?????????????????????????????????????????????????????? [Seite 64]
8.2 - » Wie geht Führungskräfte-Feedback????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 71]
8.3 - » Feedback ist ergebnisorientiert???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 74]
8.4 - » Bedingungen für ein erfolgreiches Führungskräfte-Feedback???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 76]
8.5 - » Fazit???????????????????????????? [Seite 119]
9 - Kapitel 4: Führungskräfte-Feedbacks aus der Perspektive der Organisation?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 122]
9.1 - » Kleine Einführung in das Veränderungsmanagement - das Problem der Umsetzung???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 124]
10 - Anhang [Seite 135]
11 - Impressum [Seite 140]
