Der Tarifvertrag

Name: Der Tarifvertrag | Handbuch Fuer Das Gesamte Tarifrecht
Brand: Otto Schmidt Verlag
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Handbuch Fuer Das Gesamte Tarifrecht

Klaus Bepler Alexander Bork Andreas Engels Hans-Joerg Gaentgen Timon Grau Stefan Greiner Martin Henssler Christoph Hexel Wolfram Hoefling Clemens Hoepfner(Herausgeber*in)

Otto Schmidt Verlag

2. Auflage

Erschienen am 19. April 2016

1367 Seiten

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978-3-504-38496-8 (ISBN)

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Inhalt

Intro
Inhaltsübersicht
Vorwort
Literaturverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Teil 1. Grundlagen des Tarifvertragsrechts
A. Garantie der Tarifautonomie (Art. 9 Abs. 3 GG)
I. Einleitung
II. Art. 9 Abs. 3 GG als verfassungsrechtliche Gewährleistung der Tarifautonomie
III. Zur dogmatischen Rekonstruktion der Tarifautonomie
IV. Träger der Koalitionsfreiheit
V. Spielräume und Grenzen gesetzgeberischer Ingerenzen - ausgewählte Problemkonstellationen
B. Tarifvertrag und höherrangiges Recht
I. Grundrechtsbindung
II. Gemeinwohlbindung
III. Bindung an europäisches Unionsrecht
IV. Normsetzungsmonopol der Koalitionen?
Teil 2. Tarifvertragsparteien
A. Grundlagen des Verbandsrechts
I. Allgemeines
II. Gründung und Auflösung des Verbandes
III. Die Mitgliedschaft
IV. Geschäftsführung und Vertretung
V. Haftung
B. Tariffähigkeit
I. Allgemeine Grundsätze der Tariffähigkeit
II. Sonderkonstellationen
C. Tarifzuständigkeit
I. Begriff der Tarifzuständigkeit
II. Festlegung der Tarifzuständigkeit
III. Inhaltliche Freiheiten und Begrenzungen der Zuständigkeitsregelung in der Verbandssatzung
IV. Tarifzuständigkeit als Wirksamkeitsvoraussetzung des Tarifvertrages
V. Flucht aus dem Tarifvertrag über die Tarifzuständigkeit?
VI. Feststellung der Tarifzuständigkeit
Teil 3. Zustandekommen, Inhaltsbestimmung und Beendigung des Tarifvertrages
A. Der Weg zum Tarifabschluss
I. Gesetzlicher und/oder gewillkürter Verhandlungsanspruch?
II. Tarifschlichtung
III. Die Tarifverhandlungen
B. Schriftformzwang für Tarifverträge (§ 1 Abs. 2 TVG)
I. Normzweck
II. Erfüllung der Schriftform
III. Anwendungsbereich des Schriftformgebots
IV. Rechtsfolge eines Formverstoßes
C. Verhandlungsergebnisse
I. Ergebnisniederschriften, Vorverträge, sonstige schuldrechtliche Koalitionsverträge
II. Protokollnotizen, Fußnoten, Anlagen und Anhänge
III. Regelungen über Inkrafttreten und hinausgeschobene Fälligkeit
D. Die Publizität tariflicher Regelungswerke
I. Überblick
II. Tarifregister und Tarifarchiv
III. Die Auslegungspflicht nach § 8 TVG
IV. Transparenz durch das Nachweisgesetz
V. Keine Transparenz durch § 305 Abs. 2 BGB
E. Inhaltsermittlung von Tarifverträgen
I. Die Auslegung des normativen Teils
II. Der Inhalt schuldrechtlicher Koalitionsvereinbarungen
III. Zuordnung und Qualifikation durch Auslegung
F. Anfechtbarkeit und Nichtigkeit von Tarifverträgen
I. Anfechtbarkeit
II. Unwirksamkeit und Teilunwirksamkeit
G. Das Ende der zwingenden Tarifgeltung
I. "Automatische" Beendigungen durch Veränderungen bei den Tarifvertragsparteien?
II. Die ordentlichen Beendigungsformen
III. Beendigung durch außerordentliche Kündigung
Teil 4. Inhalt des Tarifvertrages
A. Einleitung
I. Der Inhalt von Tarifverträgen - § 1 Abs. 1 TVG
II. Das Arbeitsverhältnis als zentraler Anknüpfungspunkt für die Normen von Tarifverträgen
B. Normativer Teil - Inhalte von Arbeitsverhältnissen und betriebliche Fragen
I. Vorbemerkung
II. Inhaltsnormen
III. Abschluss- und Beendigungsnormen
IV. Normen über betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen
V. Normen über Gemeinsame Einrichtungen (§ 4 Abs. 2 TVG)
C. Obligatorischer Teil
I. Rechte und Pflichten der Tarifvertragsparteien (Obligatorischer Teil)
II. Normen mit Bezug auf die Tarifinhalte (Friedenspflicht, Durchführungspflicht)
III. Weitere schuldrechtliche Vereinbarungen
Teil 5. Katalog typischer Tarifnormen
1. Altersgrenzen
2. Annahmeverzug/Betriebsrisiko
3. Arbeitsentgelt
4. Arbeitsverhinderung
5. Arbeitszeit
6. Befristungsregeln
7. Besetzungsregeln
8. Differenzierungsklauseln
9. Direktionsrechtsklauseln
10. Effektivklauseln
11. Eingruppierung
12. Entgeltfortzahlung
13. Kurzarbeitsregelungen
14. Maßregelungsverbot
15. Mehrarbeitsregelungen
16. Meistbegünstigungsklauseln
17. Öffnungsklauseln/Genehmigungsvorbehalte
18. Schlechtwetterklauseln
19. Standortsicherung/Beschäftigungssicherung/Arbeitsplatzsicherung
20. Tarifkollisionsklausel
21. Unkündbarkeiten/Kündigungsklauseln/Fristen
22. Urlaubsklauseln
23. Verfallklauseln/Ausschlussklauseln
24. Wiedereinstellungsklauseln
25. Zulagen-/Zuschlagsregelungen
Teil 6. Normative Tarifgebundenheit kraft Mitgliedschaft
A. Grundsätze der Tarifgebundenheit von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
I. Begriff und Grundlagen der normativen Tarifgebundenheit
II. Legitimation der Tarifgebundenheit
B. Beginn und Ende der Mitgliedschaft
I. Erwerb der Mitgliedschaft
II. Beendigung der Mitgliedschaft
C. Nachbindung an Tarifverträge gemäß § 3 Abs. 3 TVG
I. Zweck, Legitimation und Verfassungsmäßigkeit
II. Voraussetzungen
III. Rechtsfolge
IV. Ende der Nachbindung
D. Betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Normen gemäß § 3 Abs. 2 TVG
I. Allgemeines
II. Normative Wirkung
III. Verfassungsmäßigkeit und verfassungskonforme Auslegung
Teil 7. Tarifgebundenheit kraft staatlicher Anordnung
A. Einführung
B. Tarifgeltung aufgrund einer Allgemeinverbindlicherklärung nach § 5 TVG
I. Einführung und rechtstatsächliche Bedeutung
II. Zweck der Allgemeinverbindlicherklärung
III. Rechtsnatur der Allgemeinverbindlicherklärung
IV. Voraussetzungen der Allgemeinverbindlicherklärung
V. Tarifgeltung aufgrund einer Tarifnormerstreckung durch Allgemeinverbindlicherklärung
VI. Vermeidung allgemeinverbindlicher Tarifverträge
VII. Rechtsschutz in Zusammenhang mit Allgemeinverbindlicherklärungen
VIII. Verfassungsmäßigkeit von § 5 TVG
C. Tarifgeltung aufgrund des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes
I. Einführung und rechtstatsächliche Bedeutung
II. Zweck des AEntG
III. Voraussetzungen der Tarifnormerstreckung durch das AEntG
IV. Tarifgeltung aufgrund des AEntG
V. Vermeidung der Tarifgeltung nach dem AEntG
VI. Rechtsschutz in Zusammenhang mit dem AEntG
VII. Verfassungsmäßigkeit des AEntG
D. Mit der Tarifnormerstreckung vergleichbare Regelungsinstrumente
I. Mindestlohn in der Pflegebranche
II. Grenzüberschreitender Bargeldtransport
III. Mindestlohn in der Zeitarbeitsbranche
IV. Staatlicher Mindestlohn durch das MiLoG
V. Tariftreueerklärungen
Teil 8. Geltungsbereich
A. Allgemeines
I. Begriffe und Abgrenzung
II. Anknüpfungspunkte
III. Relevanz
IV. Tarifautonome Bestimmung des Geltungsbereichs
V. Gerichtliche Überprüfung
B. Räumlicher Geltungsbereich
I. Begriff
II. Anknüpfungspunkte
III. Tarifverträge mit Auslandsberührung
IV. Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG)
V. Normen über gemeinsame Einrichtungen
VI. Ausscheiden aus dem räumlichen Geltungsbereich
C. Sektoraler Geltungsbereich (Branche)
I. Begriff
II. Anknüpfungspunkte
III. Ausscheiden
IV. Rechtsprechung
D. Fachlicher Geltungsbereich
I. Begriff
II. Anknüpfungspunkte
III. Grenzen
IV. Vergütungsgruppen
E. Persönlicher Geltungsbereich
I. Begriff
II. Anknüpfungspunkte
III. Grenzen
IV. Veränderung persönlicher Merkmale
F. Zeitlicher Geltungsbereich
I. Begriff
II. Inkrafttreten
III. Ende
G. Geltungsbereichsklausel
H. Normen über gemeinsame Einrichtungen
I. Begriff
II. Organisation
III. Normative Wirkung
IV. Allgemeinverbindlicherklärung
V. Ausscheiden
Teil 9. Wirkung der Tarifnormen
A. Normwirkung (§ 4 Abs. 1 TVG)
I. Unmittelbare Wirkung
II. Zwingende Wirkung
B. Nachwirkung nach § 4 Abs. 5 TVG
I. Zweck, Legitimation und Verfassungsmäßigkeit
II. Voraussetzungen
III. Rechtsfolge
IV. Ablösung nachwirkender Tarifverträge
C. Rechtsverlust und Tarifvertragsrecht
I. Verzichtsverbot, § 4 Abs. 4 TVG
II. Verwirkung, § 4 Abs. 4 Satz 2 TVG
III. Verjährung tarifvertraglicher Rechte, Ausschluss-/Verfallfristen
D. Verhältnis zu anderen Regelungen
I. Mehrheit von Tarifverträgen
II. Verhältnis des Tarifvertrags zu rangniederen Regelungen
III. Verhältnis des Tarifvertrags zu betrieblichen Regelungen (Tarifvorrang, Tarifvorbehalt)
Teil 10. Tarifgebundenheit durch Inbezugnahme
A. Arbeitsvertragliche Geltung von Tarifverträgen
I. Allgemeines
II. Wirkung der vertraglichen Inbezugnahme
B. Die vertragliche Vereinbarung und ihre Wirksamkeit
I. Allgemeines
II. Form
III. AGB-rechtliche Kontrolle und Auslegung arbeitsvertraglicher Bezugnahmen
C. Erscheinungsformen
I. Deklaratorische und konstitutive Inbezugnahme
II. Statische oder dynamische Inbezugnahme
III. Teil- und Einzelverweisung
D. Bezugnahme kraft betrieblicher Übung
I. Dogmatische Grundlagen der betrieblichen Übung
II. Entstehung der Tarifbindung durch betriebliche Übung
III. Inhalt der Bezugnahme durch betriebliche Übung
IV. Die Beendigung der Tarifbindung durch betriebliche Übung
E. Sonstige Rechtsgrundlagen für eine nicht tarifrechtlich begründete Anwendbarkeit von Tarifverträgen
I. Bezugnahme durch Betriebsvereinbarung
II. Tarifvertragliche Außenseiterklauseln
III. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz
F. Formulierungsvorschläge
I. Tarifgebundene Arbeitgeber
II. Nicht tarifgebundene Arbeitgeber
Teil 11. Haustarif
A. Begriff, Arten und Bedeutung in der Praxis
I. Begriff
II. Wesentliche Chancen und Risiken von Haustarifverträgen im Verhältnis zu Verbandstarifverträgen aus Unternehmenssicht
III. Arten von Haustarifverträgen
B. Der Arbeitgeber als Tarifvertragspartei
I. Haustariffähigkeit des Arbeitgebers
II. Begriff des Arbeitgebers
III. Besonderheiten im Konzern
IV. Beginn und Ende der Tariffähigkeit
C. Typische Ausgangssituationen für Haustarifverträge
I. Post Merger Situation
II. Outsourcing/Joint Venture-Situation
III. Austritt aus dem Arbeitgeberverband
IV. Herauswachsen aus dem Geltungsbereich eines Flächentarifvertrages
V. Wettbewerber hat tarifliche Vorteile
VI. Standortfrage
VII. Umstrukturierung
VIII. Unternehmen in der Krise
D. Wirkung/Geltung des Haustarifvertrages
I. Normative Geltung des Haustarifvertrages kraft beiderseitiger Tarifbindung
II. Schuldrechtliche Geltung kraft arbeitsvertraglicher Bezugnahme
III. Tarifzuständigkeit der Gewerkschaft
IV. Beginn und Ende der zwingenden Tarifgeltung, insb. Auswirkungen des Verbandsaustritts bzw. des Wechsels zur OT-Mitgliedschaft
E. Verhältnis zwischen Haustarifvertrag und Verbandstarifvertrag
I. Arbeitgeber kein Verbandsmitglied
II. Verbandsangehöriger Arbeitgeber
F. Verhältnis zu anderen Haustarifverträgen
I. Abschluss eines anderen Haustarifvertrages mit derselben Gewerkschaft
II. Abschluss eines anderen Haustarifvertrages mit einer anderen Gewerkschaft
G. Verhältnis zu Betriebsvereinbarungen
I. Grundsatz: Tarifvorrang und Tarifvorbehalt
II. Öffnungsklauseln
H. Verhältnis zum Arbeitsvertrag
I. Arbeitsvertragliche Bezugnahmeklauseln
II. Sonstige einzelvertragliche Zusagen
J. Streikrecht
I. Erstreikbarkeit von Haustarifverträgen
II. Friedenspflicht
K. Praxisrelevante Fragestellungen bei Anerkennungstarifverträgen
I. Begriff
II. Umfang der Anerkennung
III. Status der Tarifgeltung
IV. Nachwirkung bei Anerkennungstarifverträgen
V. Friedenspflicht
VI. Tarifliche Differenzierungsklauseln
L. Überleitungstarifverträge
M. Rechtliche und taktische Vorbereitung und Durchführung von Haustarifvertrags-Verhandlungen
I. Typische Fragen vor der Einführung von Haustarifverträgen
II. Vorbereitung von Haustarifvertrags-Verhandlungen
III. Ablauf der Verhandlungsphase
N. Haustarifverträge bei Betriebsübergang und Umwandlung
Teil 12. Der Sanierungstarifvertrag
A. Einleitung
Begriff
B. Gestaltungsoptionen
I. Haustarifvertrag
II. Firmenbezogener Verbandstarifvertrag
C. Gebot der Rechtsquellenklarheit
D. Inhaltliche Gestaltung und Formulierungshinweise
I. Geltungsbereich
II. Sanierungsbeiträge
III. Sonstige Klauseln
E. Wirkungen
I. Verhältnis zwischen Verbandstarifvertrag und Sanierungstarifvertrag
II. Verhältnis zu günstigeren Vertragsabreden
III. Verhältnis zum gesetzlichen Mindestlohn
IV. Rückwirkende Änderung von Arbeitsbedingungen
F. Sanierungstarifvertrag und Betriebsübergang
I. Auswirkungen eines Betriebsübergangs auf die Geltung des Sanierungstarifvertrages
II. Wegfall der Geschäftsgrundlage des Sanierungstarifvertrages durch den Betriebsübergang auf einen nicht tarifgebundenen Betriebserwerber?
III. Kündigung des Sanierungstarifvertrages
G. Sanierungsbetriebsvereinbarung
I. Bedeutung des Tarifvorrangs
Reichweite
II. Tarifvertragliche Öffnungsklausel
III. Betriebsvereinbarungsoffene Klausel im Arbeitsvertrag
H. Tarifsozialplan
I. Einleitung
Begriff
Gestaltungsoptionen
II. Gebot der Rechtsquellenklarheit
III. Tarifliche Regelbarkeit, § 1 Abs. 1 TVG
IV. Sperrwirkung der §§ 111 ff. BetrVG?
V. Arbeitskampf um einen Tarifsozialplan
VI. Kollision von betrieblichen und tariflichen Sozialplänen
VII. Betriebliche Beteiligungsrechte beim Arbeitskampf
VIII. Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers
I. Beispiel eines Sanierungstarifvertrags
Teil 13. Betriebliche Beschäftigungsbündnisse
A. Begriff, Typen und rechtliche Grundlage betrieblicher Beschäftigungsbündnisse
I. Begriff
II. Typen betrieblicher Beschäftigungsbündnisse
III. Rechtliche Grundlage
B. Häufige Ausgangssituationen für betriebliche Beschäftigungsbündnisse
I. Das Unternehmen ist "gewerkschaftsfrei"
II. Die Unternehmensleitung lehnt eine Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft ab
III. Gescheiterte Haustarifvertrags-Verhandlungen
IV. Die Betriebsparteien wollen eine betriebliche Lösung
C. Rechtliche Voraussetzungen eines betrieblichen Beschäftigungsbündnisses
I. Tarifrechtliche Regelungsgrenzen
II. Ermittlung des tarifrechtlich zulässigen Gestaltungsspielraums
III. Wechsel zur OT-Mitgliedschaft als Alternative zum Verbandsaustritt
IV. Zustimmungserfordernis der Mitarbeiter zum betrieblichen Bündnis
V. Kurz-Checkliste
D. Die Regelungsabrede als Gestaltungsmittel für betriebliche Beschäftigungsbündnisse
I. Begriff
II. Kein Tarifvorbehalt für Regelungsabreden
III. Zustimmungserfordernis der Mitarbeiter
IV. AGB-Kontrolle der Regelungsabrede?
V. Zulässigkeit arbeitsvertraglicher Bezugnahmeklauseln auf ein betriebliches Beschäftigungsbündnis
E. Unterlassungsanspruch der Gewerkschaft gegen betriebliche Bündnisse
I. Unterlassungsanspruch gegen tarifwidrige Betriebsvereinbarungen
II. Unterlassungsanspruch gegen Regelungsabreden
F. Inhaltliche Gestaltung eines betrieblichen Beschäftigungsbündnisses
I. Typische Beiträge der Arbeitnehmer
II. Typische Gegenleistungen des Unternehmens
III. Vermeidung arbeitsrechtlicher Fallstricke
G. Verhandlung von betrieblichen Beschäftigungsbündnissen
I. Beteiligte Parteien
II. Verhalten bei Gegenreaktionen der Gewerkschaft
III. Kommunikation während der Verhandlungen
IV. Die Rolle des anwaltlichen Beraters bei Vorbereitung und Umsetzung betrieblicher Beschäftigungsbündnisse
H. Beendigung betrieblicher Beschäftigungsbündnisse und Rechtsfolgen
I. Betriebsvereinbarungen
II. Regelungsabreden
J. Fallbeispiel aus der Praxis: Zukunftsvertrag bei Automobilzulieferer
Teil 14. Gewillkürter Tarifverlust
A. Einführung
B. Verbandsaustritt
I. Rechtsfolgen für bereits beschäftigte Arbeitnehmer
II. Rechtsfolgen für Neueintritte
III. Zwang zur Anwendung von betrieblichen Entgeltschemata trotz fehlender anderweitiger Tarifbindung
IV. Auswirkungen des Abschlusses neuer Tarifverträge nach dem Verbandsaustritt
C. Verbandswechsel
I. Rechtsfolgen für bereits beschäftigte Arbeitnehmer
II. Rechtsfolgen für Neueintritte
III. Zwang zur Anwendung von tariflichen Entgeltschemata für bereits beschäftigte und neu eingestellte Arbeitnehmer
D. Herstellung einer mehrfachen Tarifbindung
I. Doppelmitgliedschaft von Arbeitnehmer oder Arbeitgeber
II. Abschluss eines Haustarifvertrages neben einem bestehenden Verbandstarifvertrag
III. Tarifkollision mit allgemeinverbindlich erklärtem Tarifvertrag/AEntG
E. Herauswachsen aus dem Geltungsbereich eines Tarifvertrages
I. Rechtsfolgen für bereits beschäftigte Arbeitnehmer
II. Rechtsfolgen für Neueintritte
F. § 4a TVG als Instrument für einen Tarifwechsel
G. Auswirkungen einer Unternehmensumstrukturierung auf die Geltung eines Tarifvertrages
H. Übersicht über die Tarifgeltung
I. "Tarifwechsel" durch Einsatz von Zeitarbeit
I. Leiharbeit als Instrument zur Einführung eines neuen/zusätzlichen Tarifregimes
II. Einsatz von konzerninternen Personalservicegesellschaften
Teil 15. Unternehmensumstrukturierung und Tarifwechsel
A. Einführung
B. Auswirkungen von betriebs- und unternehmensinternen Umstrukturierungen auf die Tarifgeltung
I. Herauswachsen aus dem Geltungsbereich als Folge einer internen Umstrukturierung
II. Wegfall der Tarifzuständigkeit
III. Verbandsaustritt und Verbandswechsel
IV. Tarifkollision als Folge einer Umstrukturierung
C. Auswirkungen einer Umstrukturierung mit Betriebsübergang auf die Tarifgeltung
I. Überblick über Voraussetzungen und Anwendungsbereich des § 613a BGB
II. Kollektivrechtliche Fortgeltung von Tarifverträgen nach Betriebsübergang
III. Fortwirkung von Tarifverträgen beim Erwerber kraft gesetzlicher Anordnung des § 613a Abs. 1 Satz 2 BGB
IV. Ablösung von Tarifverträgen durch beim Betriebserwerber einschlägige Kollektivverträge (§ 613a Abs. 1 Satz 3 BGB)
V. Auswirkungen des Betriebsübergangs auf die individualvertragliche Bezugnahme auf Tarifverträge
VI. Unterrichtung der Arbeitnehmer über die tarifrechtlichen Rechtsfolgen
VII. Übersicht: Tarifgeltung nach Betriebsübergang
D. Auswirkungen einer gesellschaftsrechtlichen Umstrukturierung (insbesondere Unternehmensumwandlung) auf die Tarifgeltung
I. Unternehmensverkauf/Gesellschafterwechsel
II. Unternehmensumwandlungen nach dem UmwG und (partielle) Gesamtrechtsnachfolge
III. Gesamtrechtsnachfolge aufgrund gesellschaftsrechtlicher Anwachsung
E. Auswirkungen von Umstrukturierungen auf Tarifverträge über besondere Betriebsratsstrukturen nach § 3 BetrVG
I. Übertragungen mit Rechtsnachfolge auf Seiten des Arbeitgebers
II. Sonstige Umstrukturierungen
Teil 16. Gerichtliche Durchsetzung tariflicher Ansprüche
A. Einleitung
B. Rechtsstreite unter Beteiligung der Tarifvertragsparteien
I. Rechtsstreite zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden
II. Rechtsstreite zwischen Gewerkschaften und einzelnen Arbeitgebern wegen tarifwidrigen Verhaltens
C. Tarifliche und gesetzliche Verfahrensbestimmungen
I. Tariflicher Ausschluss der Arbeitsgerichtsbarkeit (§§ 101, 102 ArbGG)
II. Tarifliche Zuständigkeitsbestimmungen (§ 48 Abs. 2 ArbGG)
III. Ausschlussfristen
IV. Eingruppierungsfeststellungsklagen
D. Rechtsmittel
I. Zulassung der Berufung nach § 64 Abs. 3 ArbGG
II. Zulassung der Revision nach § 72 ArbGG
III. Sprungrevision nach § 76 ArbGG
E. Informationspflichten der Gerichte für Arbeitssachen bei Rechtsstreiten mit Tarifbezug
Teil 17. Internationales Tarifvertragsrecht
A. Einleitung
B. Internationales Tarifvertragsrecht i.e.S. (Kollisionsrecht)
I. Allgemeines
II. Das Tarifvertragsstatut
III. Der internationale Geltungsbereich von deutschen Tarifverträgen und ausländischen Kollektivvereinbarungen . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
C. Rechtsvergleichung
D. Internationale Kollektivvereinbarungen
I. Völker- und unionsrechtliche Regelungen
II. Bestehende Rechtsunsicherheiten
Stichwortverzeichnis

Systemvoraussetzungen

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