Von Prof. Dr. Daniel Beimborn (Lehrstuhlinhaber für Wirtschaftsinformatik, Universität Bamberg) und Yannick Hildebrandt (Doktorand, beide: Otto-Friedrich-Universität Bamberg)
aus dem Handbuch Digitale Kompetenzentwicklung
Digitalisierung verändert nicht nur die Gesellschaft und das tägliche Leben, sondern spielt auch im betrieblichen Kontext eine fundamentale Rolle. Die technologischen Entwicklungen haben dabei gravierende Auswirkungen auf die Geschäftsmodelle und Wettbewerbslandschaften von Unternehmen. Von der strategischen Planung bis hin zur praktischen Umsetzung entstehen neue Herausforderungen für den Menschen, transformierte Arbeitsprozesse, Geschäftsmodelle und Technologien zu verstehen, mit ihnen zu interagieren und deren neue Möglichkeiten zu nutzen. Bestehende Kompetenzen erfahren eine andere Gewichtung und die Entwicklung neuer Kompetenzen wird erforderlich. Um diese aufzubauen, müssen zukünftige Anforderungen identifiziert und in konkreten Kompetenzprofilen definiert werden. Dieser Beitrag stellt Ansätze und Werkzeuge zur Modellierung und Messung digitaler Kompetenzen vor. Diese werden in einem Leitfaden zusammengefasst, der in der betrieblichen Praxis zur Kompetenzmessung und -entwicklung eingesetzt werden kann.
Das "Handbuch digitale Kompetenzentwicklung" bietet einen umfassenden Ausblick, aus unterschiedlichen Perspektiven, auf die zukunftsträchtige Ausrichtung von Unternehmen. Dr. Philipp Ramin, Gründer und Geschäftsführer des internationalen Schulungs-, Beratungs- und Forschungsunternehmens Innovationszentrum für Industrie 4.0 GmbH & Co. KG, ist Herausgeber dieses Werks.
Neben top aktuellen Erkenntnissen aus der Forschung, umfasst das Handbuch eine Vielzahl an konkreten Beiträgen aus der Praxis, die dabei helfen die unterschiedlichen Herangehensweisen und branchenspezifische Unterschiede zu verstehen und mit den eigenen Vorgehensweisen zu vergleichen.
Sehen Sie sich hier das Video zum Buch und das Interview mit der Autorin/dem Autor/den Autoren an:
https://www.youtube.com/watch?v=4ClihF1afSQ
https://youtu.be/ZRE0YxYAhG4
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ISBN-13
978-3-446-47080-4 (9783446470804)
DOI
Schweitzer Klassifikation
Autor*in
Prof. Dr. Daniel Beimborn ist Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschaftsinformatik, insb. Informationssystemmanagement an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Zuvor war er von 2014 bis 2018 Professor an der Frankfurt School of Finance & Management. Prof. Beimborn studierte und promovierte an der Goethe-Universität in Frankfurt am Main und war Gastforscher bei Microsoft in Redmond, an der Georgia State University, der Louisiana State University und am MIT. Seine Forschungsaktivitäten umfassen organisationale Erfolgsfaktoren digitaler Innovation und Transformation, das Management von IT-Outsourcing-Beziehungen, IT Governance und Business/IT Alignment sowie die Standardisierung von Geschäftsprozessen. Er hat zahlreiche Artikel in einschlägigen wissenschaftlichen Journals (MIS Quarterly, Journal of Management Information Systems, Journal of IT u. a.) veröffentlicht und ist Mitglied in den Editorial Boards mehrerer Fachzeitschriften. Prof. Beimborn unterrichtet verschiedene Module zu Digital Innovation, Digital Transformation und IT-Outsourcing in Bachelor-Master-, und MBA-Programmen in Bamberg und Frankfurt. Er hat die Einführung von Studienprogrammen zu International Information Systems Management und Digital Business geleitet und er ist Vertrauensdozent der Bayerischen Eliteakademie.
Yannick Hildebrandt ist Doktorand am Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik, insb. Informationssystemmanagement der Otto-Friedrich-Universität Bamberg. Er absolvierte ein kombinatorisches Studium der Medieninformatik und Informationswissenschaften in Regensburg (B. A.) auf welches der Abschluss als M. Sc. in Wirtschaftsinformatik an der Universität Bamberg folgte. An seiner Zeit an der Universität Skövde in Schweden legte er seinen Schwerpunkt dabei auf Data Analytics. Herr Hildebrandt besitzt durch diverse Tätigkeiten bereits Erfahrungen in der Industrie, sowie in VR/AR und EdTech Start-Ups für Digitalisierung und Industrie 4.0. Im Zuge einer Forschungskooperation des Lehrstuhls mit dem Innovationszentrum für Industrie 4.0 in Regensburg ist er dort weiterhin als Head of Research tätig und verzahnt aktuelle Forschung mit praktischen Lösungen. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen der menschlichen sowie organisationalen Faktoren digitaler Innovationen und digitaler Transformationen, insbesondere in der Industrie. Die "technologische Lücke" zwischen "digital natives" und "digital immigrants" stellt seiner Meinung nach die größte Herausforderung für erfolgreiche digitale Innovationen und eine digitale Transformation dar.
Herausgeber*in
Dr. Philipp Ramin ist Gründer und Geschäftsführer des internationalen Schulungs-, Beratungs- und Forschungsunternehmens Innovationszentrum für Industrie 4.0 und Experte für digitalen Kompetenzaufbau über alle Unternehmensstrukturen hinweg. Er hat das führende internationale E-Learning und Schulungsprogramm für Industrie 4.0 und Digitalisierung entwickelt, das mittlerweile bei Unternehmen in 14 Ländern weltweit durchgeführt wird.
Darüber hinaus ist Dr. Ramin seit 2014 stellvertretender Geschäftsführer des renommierten Münchner Kreis, ein Verein, der als unabhängige, interdisziplinäre und internationale Plattform für zentrale Akteure aus Wirtschaft, Wissenschaft und Unternehmen zu politischen und sozialen Herausforderungen der digitalen Transformation agiert.
Neben seiner Tätigkeit in der Praxis ist Dr. Ramin auch regelmäßiger Gastdozent zu den wirtschaftlichen, technischen und gesellschaftlichen Konsequenzen der Digitalisierung an mehreren europäischen Hochschulen, u.a. in Tallinn, Vilnius, Kuala-Lumpur, Amberg-Weiden und Regensburg. Ebenso ist er Autor zahlreicher Fach- und Praxisartikel zu unterschiedlichen Digital-Themen.
Durch sein ehrenamtliches politisches Engagement wurde Philipp Ramin bereits im Jahr 2008 zu einem der jüngsten Stadträte Bayerns gewählt. Mittlerweile ist er Fraktionsvorsitzender und dritter Bürgermeister in seiner Heimatstadt Neutraubling, wo er sich vor allem für die Digitalisierung von Bürgerdiensten einsetzt.
Philipp Ramin hat an der Universität Regensburg und der American University, Washington D.C., mit Schwerpunkt auf Innovations- und Technologiemanagement studiert und promovierte zum Thema diskontinuierliche Innovation und Geschäftsmodelle.
Vor seinen aktuellen Tätigkeiten war Philipp Ramin Berater im Deutschen Bundestag und arbeitete sowohl in der Automobil- als auch in der Beratungsbranche.
