Entgeltumwandlung

Name: Entgeltumwandlung | Rechtsgrundlagen, Gestaltung Und Potential in Der Betrieblichen Altersversorgung
Brand: Otto Schmidt Verlag
Price: 99.0 EUR
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Rechtsgrundlagen, Gestaltung Und Potential in Der Betrieblichen Altersversorgung

Marco S. Arteaga Peter Hanau Volker Rieble Annekatrin Veit(Autor*in)

Otto Schmidt Verlag

3. Auflage

Erschienen am 4. November 2013

395 Seiten

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978-3-504-38354-1 (ISBN)

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Inhalt

Intro
Vorwort
Inhaltsübersicht
Literaturverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
Einleitung: Warum Entgeltumwandlung zur Altersversorgung?
I. Die Besonderheit der Entgeltumwandlung
II. Das Potential der Entgeltumwandlung
1. Finanzielle Beteiligung der Arbeitgeber
2. Opt-Out-System
A. Grundlagen
I. Arbeits- und betriebsrentenrechtliche Grundlagen
1. Funktion und Dogmatik der Entgeltumwandlung
a) Funktion
aa) Gesetzliche Definition
bb) Arbeitnehmerfinanzierte Altersversorgung
cc) Deferred Compensation: Steuer- und Beitragsvorteile
dd) Erzwingbarkeit durch Umwandlungsanspruch
ee) Gestaltungsfreiheit
b) Entwicklung
c) Durchführungswege und Zusagearten
d) Anforderungen an die Entgeltumwandlung nach BetrAVG
aa) (Bestehendes) Arbeitsverhältnis
bb) Entgeltbegriff
cc) Zeitbezug: künftiger Anspruch auf gegenwärtiger Grundlage
(1) Gegenwärtige Entgeltgrundlage
(2) Künftiges Erdienen
(3) Insbesondere Arbeitszeitkonten
dd) Vererblichkeit des Versorgungsanspruchs
e) Entgeltumwandlung als Schuldänderung
aa) Einheitlicher Schuldänderungsvertrag
bb) Komplizierung durch Zweistufigkeit: Verfügungsgeschäft?
cc) Identitätswahrung der Entgeltgrundlage - Abgrenzung zur unechten und mittelbaren "Entgeltumwandlung"
2. Zentralfrage: Wertgleichheit
a) Rechtsgebot?
b) Bewertungsfragen
aa) Bewertung von Versorgungszusage und Entgeltopfer
bb) Ausnahmsweise Entgeltbewertung
cc) Brutto- und Nettobetrachtung - Arbeitgeberbeitrag zur Sozialversicherung
dd) Verwaltungskosten des Arbeitgebers
ee) Kosten des Versicherers (Zillmerung)
ff) Kosten der Insolvenzsicherung
gg) Überschussbeteiligung oder Mindestkapitalverzinsung?
c) Rechtsfolgenprobleme
aa) Unterproportionale Umwandlung
bb) Gegenstück: überproportionale Umwandlung
3. Arbeitsvertragliche Umwandlung
a) Vorbereitende Informationsansprüche
aa) des Arbeitnehmers
bb) des Arbeitgebers
b) Vertragsschluss
aa) Vorrang des autonomen Vertrages
bb) Wirksamkeit
cc) Fortführung eines Schattenentgelts?
dd) Kein Widerrufsrecht nach §§ 312, 355 BGB
ee) AGB-Kontrolle
ff) Vergütungsregulierung
gg) Verfügungsbefugnis über die umzuwandelnde Forderung?
c) Durchsetzung des Umwandlungsanspruchs
aa) Inhalt
bb) Angebot des Arbeitnehmers
(1) Entgeltseite
(2) Leistungsseite
cc) Ablehnungsrechte des Arbeitgebers
(1) auf der Entgeltseite
(2) auf der Leistungsseite
dd) Konsens
ee) Vertrag durch Urteil
d) Aufstockung, Absenkung und Aufhebung
aa) Aufstockung
bb) Absenkung und Aufhebung
e) Pflichtverletzungen im Zuge der Umwandlung
aa) Umwandlungsverzug
bb) Sonstige Pflichtverletzungen
f) Verjährung
4. Störfälle
a) Ende des Arbeitsverhältnisses
aa) Entfall der Altersversorgung
bb) Kompensation durch Fortsetzung nach § 1b Abs. 5 Satz 1 Halbs. 2 Nr. 2 BetrAVG
cc) Ungewissheit über das Ende des Arbeitsverhältnisses
dd) Abgrenzung: Arbeitgeberwechsel im Arbeitsverhältnis
b) Unwirksamer Umwandlungsvertrag
c) Vollzugsfehler
d) Entfall oder Änderung der Entgeltgrundlage im bestehenden Arbeitsverhältnis
aa) Versorgungsausfall
bb) Kompensation durch Nachbesserung der Umwandlungsvereinbarung
cc) Fortsetzungsrecht in entgeltfreien Beschäftigungszeiten
dd) Anpassung bei einschneidender Entgeltreduktion
e) Scheitern der Entgelterzeugung
aa) Grundsatz
bb) Entgelt ohne Arbeit
cc) Kompensation des Entgeltentfalls durch Fortsetzungsrecht
5. Entgeltumwandlung und Tarifvertrag
a) Problem
b) Tarifzugriff auf den gesetzlichen Umwandlungsanspruch
aa) Tarifdispositivität
bb) Ausschluss des gesetzlichen Umwandlungsanspruchs
(1) Freie Abdingbarkeit
(2) Ausschluss auch für nichttarifliche Entgeltbestandteile
(3) Nicht gegenüber tariffreien Arbeitnehmern und Arbeitgebern
(4) Geltungsanforderungen an den Tarifvertrag
cc) Anspruchsverstärkung
dd) Anreizsysteme
ee) Modalitäten der erzwingbaren Entgeltumwandlung
ff) Aufnahme des gesetzlichen Anspruchs in den Tarifvertrag
c) Vertragliche Umwandlung von Tarifentgelt
aa) Tarifentgelt als Gegenstand individueller Entgeltumwandlung
bb) Relativierung der zwingenden Tarifgeltung durch das Günstigkeitsprinzip
cc) Umwandlungssperre durch § 17 Abs. 5 BetrAVG?
dd) Öffnung des Tarifvertrages
ee) Riskante Rechtsausübung: Umwandlung ohne Öffnungsklausel
(1) Die Risiken
(2) Alternative: Zweiteilung der Belegschaft
d) Tarifregelung der freiwilligen Umwandlung
aa) Keine tarifliche Umwandlungssperre für andere als Tarifentgelte
bb) Regelung der Umwandlungsmodalitäten
e) Entgeltumwandlung durch Tarifvertrag
aa) Grundsätzliche Umwandlungs-Regelungsbefugnis
bb) Nur Tarifentgelt
cc) Kein Wertgleichheitsgebot
f) Zugriff auf Durchführungsweg und Versorgungsträger
aa) Grundsätzliche Regelbarkeit (Tarifmacht)
bb) Freie Versorgungsträgerwahl als Schranke
cc) Vertragspartnerwahlfreiheit und Wettbewerbsfreiheit
dd) Vergaberecht für öffentliche Arbeitgeber
(1) Tatbestandliche Ausschreibungspflicht
(2) Rechtsfolgen
ee) Individuelle Versorgungsträgerwahl kraft Günstigkeitsprinzip
6. Entgeltumwandlung und Betriebsverfassung
a) Keine Betriebsvereinbarungsdispositivität
b) Mitbestimmung der Entgeltumwandlung
aa) Einschlägige Mitbestimmungsrechte
bb) Immanente Mitbestimmungsgrenzen
(1) Zwingender Umwandlungsanspruch
(2) Kollektiver Tatbestand
(3) Vorrang des Tarifvertrags, § 87 Abs. 1 Eingangssatz BetrVG
(4) Mitbestimmungsfreiheit durch § 1a Abs. 1 Satz 3 BetrAVG ("bereit")
(5) Systembedingt mitbestimmungsfreie Altersversorgungs-Grundentscheidungen
c) Regelung der Entgeltumwandlung durch Betriebsvereinbarung
aa) Grundsätzliche Regelungsbefugnis
(1) Entgeltumwandlung als soziale Angelegenheit (§§ 77, 88 BetrVG)
(2) Tarifvorbehalt (§ 77 Abs. 3 Satz 1 BetrVG)
bb) Tarif- und Gesetzesvorrang: § 87 Abs. 1 Eingangssatz BetrVG
cc) Umwandlungssperre aus der Entgeltgrundlage
(1) Tarifentgelt
(2) Betriebsvereinbarungsentgelte
(3) Arbeitsvertragliche Entgelte
d) Vertragliche Umwandlung von Betriebsvereinbarungsentgelt
II. Sanktionenrecht
1. Strafrecht
a) Wirtschaftlich ungünstige Umwandlung
b) Unterbleibende Beitragszahlung
c) Misslungene Entgeltumwandlung
d) Manipulative Entgeltumwandlung
2. Ordnungswidrigkeiten (Insolvenzsicherung)
3. Gewerbeuntersagung
B. Betriebsrentenrechtliche Aspekte
I. Durchführungswege und Zusagearten
1. Durchführungswege
2. Zusagearten
a) Leistungszusage
b) Beitragsorientierte Leistungszusage
c) Beitragszusage mit Mindestleistung
3. Verschaffungsanspruch, § 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG
a) Anwendungsbereich
b) Haftungsvoraussetzungen und Haftungsumfang
c) Bedeutung einer dynamischen Verweisung auf Regelungen eines externen Versorgungsträgers
d) Haftungsreduzierung durch Beitragszusagen mit Mindestleistung
e) Insolvenzrechtliche Aspekte
f) Prozessuale Besonderheiten
g) Rechtspolitische Anmerkungen .
II. Anspruch auf Entgeltumwandlung, § 1a BetrAVG
III. Unverfallbarkeit, § 1b BetrAVG
1. Direktzusage
a) Tatbestandsvoraussetzungen des § 1b Abs. 5 Satz 1 Halbs. 1 BetrAVG
b) Rechtsfolgen
aa) Aufrechterhaltung der Anwartschaft
bb) Gesetzlicher Insolvenzschutz
c) Sachlicher Anwendungsbereich
d) Zeitlicher Anwendungsbereich
e) Rechtslage für vor dem 1.1.2001 erteilte Entgeltumwandlungszusagen
aa) Gesetzliche Unverfallbarkeit
bb) Vertragliche Unverfallbarkeit
f) Wartezeiten
2. Direktversicherung
a) Unwiderrufliches Bezugsrecht
b) Verpfändung, Abtretung oder Beleihung
c) Überschussanteile
d) Fortsetzung der Versicherung mit eigenen Beiträgen
3. Unterstützungskasse
4. Pensionskasse, Pensionsfonds
a) Unverfallbarkeit
b) Verpfändung, Abtretung oder Beleihung
c) Überschussanteile
d) Fortsetzung der Versicherung oder Versorgung mit eigenen Beiträgen
IV. Höhe der aufrechtzuerhaltenden Anwartschaft bei vorzeitigem Ausscheiden, § 2 BetrAVG
1. Allgemeines
2. Beitragsorientierte Leistungszusage
a) Direktzusage
b) Direktversicherung
aa) Ratierliche Berechnung
bb) Versicherungsförmige Lösung
cc) Verfügungsverbote für den Arbeitnehmer
c) Unterstützungskasse
d) Pensionskasse
aa) Ratierliche Berechnung
bb) Versicherungsförmige Lösung
cc) Verfügungsverbote für den Arbeitnehmer
e) Pensionsfonds
3. Beitragszusage mit Mindestleistung
a) Grundsatz
b) Direktversicherung, Pensionskasse
c) Pensionsfonds
V. Abfindung, § 3 BetrAVG
VI. Übertragbarkeit, § 4 BetrAVG
VII. Anrechnungsausschluss, § 5 BetrAVG
1. Keine Anrechnung nach § 5 Abs. 2 Satz 1 BetrAVG: Andere Versorgungsbezüge, soweit sie auf eigenen Beiträgen beruhen
2. Ausnahme vom Anrechnungsverbot des § 5 Abs. 2 Satz 1 BetrAVG durch die Regelung des § 5 Abs. 2 Satz 2 Halbs. 2 BetrAVG
3. Korrektur des Ergebnisses § 5 Abs. 2 Satz 2 Halbs. 2 BetrAVG durch das Wertgleichheitsgebot des § 1 Abs Nr. 3 BetrAVG
VIII. Vorzeitige Altersleistung, § 6 BetrAVG
IX. Insolvenzschutz, § 7 BetrAVG
1. Beitragsorientierte Leistungszusagen
a) Höhe der gesicherten Anwartschaft
b) Höchstgrenzen, § 7 Abs. 3 BetrAVG
c) Leistungsausschluss, § 7 Abs. 5 Satz 3 BetrAVG
d) Privatrechtlicher Insolvenzschutz
2. Beitragszusage mit Mindestleistung
X. Anpassung von laufenden Leistungen, § 16 BetrAVG
1. Regelungszweck von § 16 BetrAVG
2. Beitragsorientierte Leistungszusage
a) Direktzusage und Unterstützungskassenzusage, § 16 Abs. 5 i.V.m. Abs. 3 Nr. 1 BetrAVG
b) Direktversicherungen und Pensionskassen, § 16 Abs. 5 i.V.m. Abs. 3 Nr. 2 BetrAVG
3. Beitragszusage mit Mindestleistung
XI. Persönlicher Anwendungsbereich, § 17 BetrAVG
1. Nicht erzwingbare Entgeltumwandlung
2. Erzwingbare Entgeltumwandlung
XII. Verjährung, § 18a BetrAVG
C. Sozialversicherungsrechtliche Fragen
I. Sozialversicherungsrechtliche Behandlung des Versorgungsaufwands
1. Grundsätzliches
a) Versicherungspflicht
b) Beitragsbemessungsgrundlage
aa) Arbeitseinkommen und Arbeitsentgelt
bb) Besonderheiten bei der Entgeltumwandlung
c) Beitragshöhe, Beitragstragung und Beitragszahlung
2. Entgeltumwandlung bei Direktzusagen und Unterstützungskassenzusagen
a) Rechtslage bis einschließlich 2001
aa) Beitragsfreiheit
bb) Wechselnde Auffassung der Sozialversicherungsträger
b) Rechtslage ab 2002 bis 2008
c) Rechtslage ab 2009
aa) Die Regelung des § 14 Abs. 1 Satz 2 SGB IV
bb) Kritik an der Gesetzesregelung
(1) Doppelte Belastung durch Verbeitragung von Versorgungsbeitrag und Versorgungsleistung
(2) Entgegenwirken zur durch das AVmG beabsichtigten Stärkung der Entgeltumwandlung
3. Entgeltumwandlung bei Direktversicherungszusagen
a) Rechtliche Grundlage
b) Pauschal besteuerte Direktversicherungsbeiträge
c) Nach § 3 Nr. 63 EStG steuerfreie Direktversicherungsbeiträge
d) Kritische Betrachtung
aa) Fehlende Kongruenz von Steuer- und Beitragsrecht
bb) Keine Beitragspflicht für pauschal versteuerte Direktversicherungsprämien
4. Entgeltumwandlung bei Pensionskassen
a) Pauschal besteuerte Zuwendungen
b) Nach § 3 Nr. 63 oder 56 EStG steuerfreie Zuwendungen
5. Entgeltumwandlung bei Pensionsfondszusagen
6. Kombination mehrerer Durchführungswege
II. Sozialversicherungsrechtliche Anerkennung einer Entgeltumwandlungszusage und deren Auswirkungen auf Versicherungspflicht, Beitragshöhe und Leistungshöhe
1. Anerkennung einer Entgeltumwandlungsvereinbarung
2. Auswirkung auf die Versicherungspflicht
3. Minderung von Leistungen nach dem SGB und dem BEEG
III. Sozialversicherungsrechtliche Behandlung der Versorgungsleistungen
1. Versicherungspflicht bei Bezug von Versorgungsleistungen
a) Renten- und Arbeitslosenversicherung
b) Kranken- und Pflegeversicherung
2. Bemessungsgrundlage für die Beiträge zur Krankenund Pflegeversicherung
a) Beitragspflichtige Einnahmen
b) Versorgungsbezüge
aa) Gleiche Rechtslage für Kapitalleistungen und Kapitalabfindungen
bb) Zahlbetrag
cc) Abgrenzung zur beitragsfreien privaten Vorsorge
3. Beitragssatz und Beitragstragung in der Krankenund Pflegeversicherung
a) Krankenversicherung
b) Pflegeversicherung
D. Steuerrechtliche Aspekte
I. Steuerliche Anerkennung einer Entgeltumwandlung
1. Abdeckung biometrischer Risiken
2. Umwandlung noch nicht fälliger Entgeltbestandteile
3. Fortführung eines Schattengehalts
4. Wertgleichheit
5. Hinterbliebenenversorgung und Vererblichkeit
6. Mindestaltersgrenze
7. Überversorgung durch Entgeltumwandlung
a) Entwicklung der Rechtsprechung
b) Entwicklung der Auffassung der Finanzverwaltung
8. Arbeitsrechtliche Wirksamkeit der Entgeltumwandlungsvereinbarung
II. Steuerliche Behandlung der Anwartschaftsphase einer Entgeltumwandlung
1. Steuerliche Behandlung des Entgeltverzichts
a) Beim Arbeitnehmer
b) Beim Arbeitgeber
2. Steuerliche Behandlung der Zusageerteilung
a) Direktzusage
aa) Beim Arbeitnehmer
bb) Beim Arbeitgeber
cc) Steuerliche Behandlung der Beiträge zum PSVaG
dd) Steuerliche Behandlung der Rückdeckungsversicherung
(1) Behandlung beim Arbeitnehmer
(a) Kein lohnsteuerlicher Zufluss bei Abschluss einer Rückdeckungsversicherung
(b) Kein lohnsteuerlicher Zufluss bei Verpfändung einer Rückdeckungsversicherung
(2) Behandlung beim Arbeitgeber
(3) Zulässige Kongruenz von Zusage und Rückdeckungsversicherung
(4) Indizwirkung einer Rückdeckungsversicherung
b) Unterstützungskasse
aa) Steuerliche Behandlung beim Arbeitnehmer
bb) Steuerliche Behandlung beim Arbeitgeber
(1) Allgemein
(2) Zuwendungen an rückgedeckte Unterstützungskassen
c) Direktversicherung
aa) Beim Arbeitnehmer
(1) Grundsatz
(2) Steuerfreiheit der Direktversicherungsbeiträge nach § 3 Nr. 63 EStG
(3) Pauschalversteuerung der Direktversicherungsbeiträge
(4) Sonderausgabenabzug nach § 10 EStG
bb) Beim Arbeitgeber
cc) Steuerliche Behandlung der Beiträge zum PSVaG
dd) Mindest-Risikoschutz
ee) Hinterbliebenenversorgung und Vererblichkeit
d) Pensionskasse
aa) Beim Arbeitgeber
bb) Beim Arbeitnehmer
(1) Grundsätzlich: Lohnsteuerpflichtiger Zufluss
(2) Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 63 EStG
(3) Pauschalbesteuerung nach § 40b EStG
(4) Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 56 EStG
e) Pensionsfonds
aa) Arbeitgeber
bb) Arbeitnehmer
(1) Grundsätzlich: lohnsteuerpflichtiger Zufluss
(2) Steuerfreiheit gemäß § 3 Nr. 63 EStG
cc) Besteuerung der Leistungen an einen Pensionsfonds zur Übernahme der Versorgungsverpflichtung, § 3 Nr. 66 EStG
3. Steuerliche Behandlung der Versorgungsleistungen
a) Direktzusage
aa) Beim Arbeitgeber
bb) Beim Arbeitnehmer
(1) Laufende Renten
(i) Steuerbarkeit
(ii) Versorgungsfreibetrag
(iii)Pauschbeträge
(2) Kapitalleistungen
(3) Abfindungen
(4) Übertragung der Rückdeckungsversicherung als Abfindung
(5) Auswirkungen des Pfandrechts an der Rückdeckungsversicherung auf den Lohnsteuerabzug
(6) Versorgungsleistungen an Selbständige
b) Unterstützungskasse
aa) Besteuerung der Leistungen
bb) Steuerfreiheit der Unterstützungskasse
cc) Überversorgung durch Entgeltumwandlung
c) Direktversicherung
aa) Kapitalleistungen
(1) Leistungen, die ausschließlich auf nicht geförderten Beiträgen beruhen
(2) Leistungen, die ausschließlich auf geförderten Beiträgen beruhen
bb) Leistungen aus Risiko-Todesfallversicherungen
cc) Rentenleistungen
(1) Leistungen, die ausschließlich auf nicht geförderten Beiträgen beruhen
(2) Leistungen, die ausschließlich auf geförderten Beiträgen beruhen
(3) Leistungen, die auf geförderten und nicht geförderten Beiträgen beruhen
dd) Abfindungen von Versorgungsansprüchen
ee) Entgeltumwandlung und Abfindungszahlungen aus dem Arbeitsverhältnis
(1) Anwendung der Vervielfältigungsregelung nach § 40b EStG in der am 31.12.2004 geltenden Fassung
(2) Anwendung der Vervielfältigungsregelung nach § 3 Nr. 63 Satz 4 EStG
ff) Direktversicherungen für Selbständige
d) Pensionskasse
aa) Steuerliche Behandlung der Leistungen
bb) Steuerfreiheit der Pensionskasse
e) Pensionsfonds
III. Steuerliche Förderung der betrieblichen Altersversorgung durch Sonderausgabenabzug nach § 10a EStG und Zulage nach Abschnitt XI EStG
1. Allgemeines zur steuerlichen Förderung
2. Anspruch des Arbeitnehmers auf steuerliche Förderung im Rahmen der Entgeltumwandlung, § 1a Abs. 3 BetrAVG
3. Voraussetzungen der steuerlichen Förderung, § 82 Abs. 2 EStG
a) Beiträge im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
b) Individuelle Versteuerung
c) Beiträge des Arbeitnehmers nach §§ 1a Abs. 4 und 1b Abs. 5 Satz 1 Nr. 2 BetrAVG
d) Lebenslange Altersversorgung, § 1 Abs. 1 Satz 1 Nr. 4 AltZertG
e) Aufbau einer kapitalgedeckten Altersvorsorge
f) Zugehörigkeit zum begünstigten Personenkreis
4. Rechtsfolgen
a) Förderung nach § 10a EStG
b) Förderung nach Abschnitt XI EStG
c) Besteuerung der Leistungen aus geförderten Verträgen
d) Schädliche Verwendung
aa) Schädliche Verwendung, §§ 93-95 EStG
bb) Folgen einer schädlichen Verwendung
E. Bilanzrechtliche Aspekte
I. Handelsrecht
1. Ansatz
2. Bewertung, §§ 249, 253 Abs. 1 Satz 2 HGB
II. Steuerrecht
1. Steuerschädlicher Vorbehalt
2. Erstmalige Bildung einer Pensionsrückstellung
3. Bewertung der Pensionsverpflichtung
4. Zuführungen
5. Überversorgung
F. Zwangsvollstreckungsrechtliche Aspekte
I. Direktversicherung
1. Höhe des pfändbaren Arbeitseinkommens
2. Pfändbarkeit fälliger Versorgungsansprüche
a) Laufende Renten
b) Kapitalzahlungen
3. Pfändbarkeit zukünftiger Versorgungsansprüche
4. Unwirksame Entgeltumwandlung bei absichtlicher Gläubigerbenachteiligung
a) Unzulässige Lohnschiebung
b) Indizien für die Gläubigerbenachteiligungsabsicht
c) Sonderfall: Vermeidung von Unterhaltsverpflichtungen
5. Entgeltumwandlung nach Pfändung
II. Direktzusage, Unterstützungskasse, Pensionskasse, Pensionsfonds
1. Höhe des pfändbaren Arbeitseinkommens
2. Pfändbarkeit fälliger Versorgungsansprüche
3. Pfändbarkeit zukünftiger Versorgungsansprüche
4. Unwirksame Entgeltumwandlung bei absichtlicher Gläubigerbenachteiligung
G. Die Wahl des individuell vorteilhaftesten Altersvorsorgeinstruments
I. Grundlegende Unterschiede der Altersvorsorgeinstrumente
1. Strukturelle Unterschiede
a) Riester-Rente
b) Entgeltumwandlung
c) Basisrente
d) Private Rentenversicherung
2. Unterschiede in beitragsrechtlicher und steuerlicher Behandlung
a) Riester-Rente
b) Entgeltumwandlung
c) Die Basisrente
d) Die private Rentenversicherung
II. Modellhafter Vorteilhaftigkeitsvergleich
1. Das statische Untersuchungsmodell
a) Die Berechnungsergebnisse
b) Technische Erläuterungen zum Modell
c) Interpretation der Berechnungsergebnisse
2. Dynamisches Modell und Individualberechnungen
III. Fazit
Anhang: Vertragsgestaltung in der Praxis
I. Tarifverträge zur Entgeltumwandlung
1. Praktische Funktionen
2. Metall
3. Chemie
4. Öffentlicher Dienst
5. Hotel- und Gaststättengewerbe
6. Baugewerbe
7. Übersicht über tarifvertragliche Vereinbarungen zur betrieblichen Altersvorsorge
II. Betriebsvereinbarungen zur Entgeltumwandlung
1. Praktische Funktionen
2. Beispiele aus der Praxis
a) Beispiel einer Rahmenbetriebsvereinbarung, die zur Umsetzung eine arbeitsvertragliche Abrede voraussetzt
b) Beispiel einer Betriebsvereinbarung
III. Arbeitsverträge zur Entgeltumwandlung
1. Vertragsschluss
2. Beispiel einer Umwandlung auf einen einzigen Versorgungsweg
3. Beispiel einer Umwandlung mit Wahlmöglichkeit zwischen verschiedenen Versorgungswegen
Stichwortverzeichnis

Systemvoraussetzungen

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