Family-Work-Balance für Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte

Name: Family-Work-Balance für Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte
Brand: C.H.BECK
Price: 31.99 EUR
Availability: OnlineOnly

Marina Arntzen(Autor*in)

C.H.BECK (Verlag)

1. Auflage

Erschienen am 5. April 2023

XII, 252 Seiten

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978-3-406-80822-7 (ISBN)

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Beschreibung

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Inhalt

Cover
Titel
Impressum
Inhaltsverzeichnis
Warum ich dieses Buch geschrieben habe
1. Der Weg zu einer besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Kanzleien
2. Die drei Ebenen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte
2.1 Vereinbarkeit durch strukturelle Rahmenbedingungen in Politik und Gesellschaft
2.1.1 Status quo des politischen Diskurses über die Vereinbarkeit in Deutschland
2.1.1.1 Steuerliche Anreize für ein egalitäres Rollen- und Familienmodell
2.1.1.2 Elterngeld, Elternzeit, Pflegeunterstützungs geld und Familienpflegezeit
2.1.1.3 Familien- und bildungspolitische Rahmenbedingungen: Gute Betreuungsplätze als Voraussetzung für Vereinbarkeit
2.1.2 Das Familienbild oder der gesellschaftliche Diskurs über die Vereinbarkeit in Deutschland
2.1.3 Von guten Beispielen lernen: Vereinbarkeit im Ländervergleich
2.2 Vereinbarkeit durch eine moderne Arbeitskultur in Kanzleien
2.2.1 Kulturwandel: Status quo und die Zukunftskanzlei
2.2.2 Vereinbarkeit als Erfolgsfaktor für alle
Interview mit Anahita Thoms, LL.M. über die Notwendigkeit besserer Kommunikation und richtiger Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
2.2.3 Die Gestaltung des individuellen Arbeitsmodells
2.2.3.1 Klassische und flexible Vollzeit - wie kann sie vereinbar gestaltet werden?
2.2.3.2 Teilzeit: Immer noch ein (in)offizieller Karrierekiller?
2.2.3.3 Job-Sharing-Modell als Erfolgsmodell: Realität oder Wunschvorstellung?
2.2.3.4 Alternative Karrierewege: "Zwei-Klassen Modell" oder ein gelungenes Modell für unterschiedliche Lebensphasen?
2.2.4 New Work: Agile Arbeitsweisen am Beispiel des Scrum-Frameworks
2.2.5 Wie der Übergang in den Mutterschutz, die Mitteilung über die Elternzeit und der Wiedereinstieg gelingen kann
2.2.5.1 Mitteilung über die Schwangerschaft
2.2.5.2 Mitteilung über die Elternzeit
2.2.5.3 Einstieg in den Mutterschutz
2.2.5.4 Keep in touch - auch in der Elternzeit
2.2.5.5 Back to work
2.2.5.6 Als Rechtsanwältin und Mutter oder Rechtsanwalt und Vater im Vorstellungsgespräch
2.3 Vereinbarkeit durch individuelle Entscheidungen
2.3.1 Wer bin ich und was will ich?
2.3.1.1 Stressfalle: Perfektion
2.3.1.2 Umgang mit der Stressfalle: Unvollkommenheit akzeptieren
2.3.1.3 Das Gespenst des schlechten Gewissens
2.3.2 Gemeinsame Perspektive: Was wollen wir als Eltern oder pflegende Angehörige - Vereinbarkeit als Gemeinschaftsprojekt?!
Interview mit Prof. Dr. Daniela Seeliger und Dr. Wolfgang Deselaers über gleichberechtigte Verantwortung der Eltern für die Familie
2.3.3 Family-Work-Balance-Modell: Eine gemeinsame Finanzplanung
2.3.3.1 Family-Work-Balance-Modell
2.3.3.2 Family-Work-Frage
2.3.3.3 Family-Work-Balance
2.3.3.4 Family-Work-Optimierung
2.3.3.5 Family-Work-Bilanz
2.3.4 Welche Kanzlei passt zu meinem Vereinbarkeitsmodell?
2.3.4.1 Vorbilder und Leadership-Kultur - Vereinbarkeit nicht nur auf dem Papier
2.3.4.2 Family/Health-Support-Programme
2.3.4.3 Gehaltsstrukturen: Lockstep, Merit-Based- Share, Equal- und Fixed-Share
2.3.5 Persönliche Organisation
2.3.5.1 Organisationshilfen
2.3.5.2 Fokus
2.3.5.3 Auswahl und Organisation guter Kinderbetreuung
2.3.6 Strategien für den Weg zu einer besseren Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
2.3.7 Vereinbarkeit durch Selbstfürsorge und Resilienz
2.3.7.1 Das ROME®-Modell als Resilienzmodell
2.3.7.2 Kompetenz zum Umgang mit Stress
2.3.7.3 Veränderungen in den Vereinbarkeitsalltag integrieren
3. Vereinbarkeit durch strategische Kommunikation von Constanze Eich
3.1 Tipps für eine gelungene Vereinbarkeitskommunikation
3.2 Wie wir kommunikative Strategien entwickeln
3.3 Vom Commitment zur Idee zur Lösung- wie wir unsere Vereinbarkeitsziele verkaufen
3.4 Mit unterschiedlichen Zielgruppen wirkungsvoll kommunizieren
3.5 Kommunikationsstrategien gegen den Rechtfertigungszwang
3.6 Sichtbar sein und sichtbar bleiben - Überlegungen zum Networking und Selbstmarketing
3.7 Role-Model sein - über Vereinbarkeit sprechen
4. Family-Work-Balance gelingt im Team
5. Fragen zur Selbsteinschätzung: Bin ich in Family-Work-Balance?
Danksagung
Literatur- und Quellenverzeichnis
Endnoten
Sachregister
Über die Autorin

Systemvoraussetzungen

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