Managing for Happiness

Name: Managing for Happiness | Übungen, Werkzeuge und Praktiken, um jedes Team zu motivieren
Brand: Vahlen
Price: 31.99 EUR
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Übungen, Werkzeuge und Praktiken, um jedes Team zu motivieren

Jurgen Appelo(Autor*in)

Vahlen (Verlag)

1. Auflage

Erschienen am 29. Mai 2018

X, 292 Seiten

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978-3-8006-5419-2 (ISBN)

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Beschreibung

Eine Tatsache: Glücklichere Organisationen sind produktiver und innovativer.
Was können Sie tun, um eine bessere Unternehmenskultur zu fördern? Mehr Produktivität für Ihr Team? Mehr Innovation durch das Management? Und mehr Glück und Zufriedenheit für alle?
"Managing for Happiness" bietet konkrete Spiele, Praktiken und Werkzeuge für jeden im Unternehmen an. Dieses Buch adressiert die wichtigsten Führungsfragen, beispielsweise:

Wie können wir Leistung messen?
Wie können wir unsere Mitarbeiter sinnvoller belohnen und auszeichnen?
Wie können wir Leistungsbeurteilungen ersetzen?
Wie können wir unsere Teams motivieren?
Wie können wir die Kultur in unseren Organisationen verändern?

In einem modernen Unternehmen wird erwartet, dass die Menschen "Systemdenker" und "Servant Leader" sind. Aber niemand erklärt einem, was das denn ganz genau bedeutet und was Sie persönlich tun sollen bzw. können. "Managing for Happiness" macht genau das. Die Praktiken und Übungen in diesem Buch helfen Ihnen dabei, jedes Team zu motivieren, die Produktivität zu steigern und Innovation im gesamten Unternehmen zu entwickeln - und das sofort! Denn Management ist zu wichtig, um es allein den Managern zu überlassen. Und jeder Mensch verdient es, in einer besseren und glücklichen Organisation zu arbeiten.
Führungskräfte, Coaches, Innovatoren, Wissensarbeiter oder Organisationsentwickler werden viel Freude an diesen 300 farbenfroh gestalteten Seiten haben und an dem Feuerwerk inspirierender Ideen darüber, wie man die Kommunikation und Zusammenarbeit in Organisationen und im Team verbessern kann.
Jurgen Appelo leistet für ein neues Verständnis von Management Pionierarbeit und ist kreativen Organisationen dabei behilflich, im 21. Jahrhundert zu überleben und zu gedeihen. Er hat die Management 3.0-Workshops entwickelt und ist CEO des globalen Business-Netzwerks Happy Melly. Inc.com sieht in ihm einen der Top 50-Leadership-Experten und zählt Jurgen Appelo zu den Top 100-Rednern auf dem Gebiet des Leaderships weltweit.

Das Schweitzer Vademecum ist ein renommierter Fachkatalog, der speziell die relevanten Angebote für juristisch und steuerrechtlich Interessierte sortiert, aufbereitet und seit über 100 Jahren der Orientierung dient. Das Schweitzer Vademecum beinhaltet Bücher, Zeitschriften, Datenbanken, Loseblattwerke aus dem deutschsprachigen In- und Ausland und ist seit 1997 wichtiger Bestandteil des Schweitzer Webshops.

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Personen

Inhalt

1 - Cover [Seite 1]
2 - Zum Inhalt / Zum Autor [Seite 2]
3 - Titel [Seite 6]
4 - Inhalt [Seite 7]
5 - Vorwort - Besseres Management für alle?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 9]
6 - Einleitung - Was ist Management 3.0??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 12]
7 - 1. Kudo-Box und Kudo-Karten - Menschen mit besseren Belohnungen motivieren?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 34]
8 - 2. Personal Maps - Kommunikation und Verständigung verbessern???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 50]
9 - 3. Delegation Boards und Delegation Poker - Arbeitnehmer innerhalb klarer Grenzen ermächtigen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 70]
10 - 4. Value Stories und Culture Books - Definieren Sie Ihre Kultur durch das Teilen von Geschichten?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 88]
11 - 5. Exploration Days und Internal Crowdfunding - Gelegenheit für Experimente und Weiterbildung schaffen?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 104]
12 - 6. Business Guilds und Corporate Huddles - Teilen von Wissen, Werkzeugen und Praktiken?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 120]
13 - 7. Feedback Wraps und unbegrenzter Urlaub - Lernen Sie, konstruktives Feedback zu geben???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 134]
14 - 8. Metrics Ecosystem und Scoreboard-Index - Messen Sie Leistung auf die richtige Art?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 158]
15 - 9. Merit Money - Bezahle Menschen nach ihren Verdiensten?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 182]
16 - 10. Moving Motivators - Entdecken Sie echtes Engagement von Mitarbeitern?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 204]
17 - 11. Happiness Door - Streben Sie nach einer glücklicheren Organisation?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 228]
18 - 12. Yay! Questions und Celebration Grids - Aus Erfolgen und Misserfolgen lernen???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 246]
19 - Fazit - Hören Sie nie auf, zu experimentieren???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? [Seite 262]
20 - Anmerkungen???????????????????????????????????? [Seite 275]
21 - Index???????????????????????? [Seite 285]
22 - Impressum [Seite 304]

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