Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) - Auszug Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) Arbeitssicherheitsgesetz (ArbSichG) Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Baustellenverordnung (BaustellV) Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) Bildschirmarbeitsverordnung (BildscharbV) Biostoffverordnung (BioStoffV) Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Druckluftverordnung (DruckluftVO) Fahrpersonalgesetz (FPersG) Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) Gendiagnostikgesetz (GenDG) Gleichstellungsgesetze des Bundes und der Länder Heimarbeitsgesetz (HAG) Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) Jugendarbeitsschutzuntersuchungs-Verordnung (JarbSchUV) Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Ladenschlussgesetz (LSchlG) Lastenhandhabungsverordnung (LasthandhabV) Mindestlohngesetz (MiLoG) Mutterschutzgesetz (MuSchG) Mutterschutzverordnung (MuSchVO) Nachweisgesetz (NachwG) Pflegezeitgesetz (PflegeZG) PSA-Benutzungsverordnung (PSA-BenutzungsVO) Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) - Auszug Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) Unfallverhütungsvorschriften (DGUV Vorschrift 1) Verordnung über den Verkauf bestimmter Waren an Sonn- und Feiertagen Verordnung zur arbeitsmedizinischenVorsorge (ArbMedVV)
1. Aushangpflichtige Gesetze
Um den Arbeitnehmern Gelegenheit zu geben, sich über wichtige, ihnen zustehende Rechte sowie ihnen obliegende Pflichten zu informieren, ist der Arbeitgeber aufgrund verschiedener gesetzlicher Vorschriften gehalten, den Wortlaut der betreffenden Gesetze oder Verordnungen an geeigneter Stelle im Betrieb auszulegen oder auszuhängen.
Die wichtigsten Aushangverpflichtungen ergeben sich dabei aus folgenden
Bestimmungen:
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Nach § 12 Abs. 5 AGG muss das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz sowie Informationen über die Behandlung von Beschwerden nach § 13 AGG an den dafür zuständigen Stellen im Betrieb oder der Dienststelle bekannt gemacht werden. Weiterhin müssen die nach § 13 AGG zuständigen Stellen, die für die Entgegennahme und Behandlung von Beschwerden über Benachteiligungen einzurichten sind, bekannt gemacht werden.
Arbeitszeitgesetz
Der Arbeitgeber hat einen Abdruck dieses Gesetzes, der einschlägigen Rechtsverordnungen sowie der Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen mit abweichenden Regelungen an geeigneter Stelle im Betrieb zur Einsichtnahme auszulegen oder auszuhängen (§ 16 ArbZG).
[...]
