JH?nn man juristische Texte lesen mu,A sollte man wenigstens die Chance haben, sie zu verstehen. Richard von Weizs!icker Dieses Buch solI dem Praktiker einen leichten Einstieg in das komplizierte Arbeitsrecht verschaffen. Auf Theorienstreite wird bewuBt verzichtet. Urn das Buch moglichst ubersichtlich zu hal ten, wurden FuBnoten weggelassen und nur die notwendigen Verweise auf Literatur und neueste Bundesarbeitsgerichtsent scheidungen in den Text eingebaut. Ein Stichwortverzeichnis und das ausfuhrliche Inhaltsverzeich nis solI en den Gebrauch des Buches erleichtern und machen es zu einem praktischen Nachschlagewerk. Die verOffentlichte Rechtsprechung und Literatur ist bis Februar 1987 berucksich tigt. Fur Anregungen und Kritik bin ich dankbar. 1987 Wolfgang v. Sletten Kunzelsau-SchloB Stetten, Marz 5 ---------Inhalt Vorwort ......................................... 5 A Das Arbeitsrecht und andere Rechtsgebiete . 23 I. Entwicklung des Arbeitsrechts ................ 23 II. Stellung des Arbeitsrechts zu anderen Rechtsgebieten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 III. Arbeitnehmer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 IV. Sachliche Zustandigkeit des Arbeitsgerichts ..... 34 V. 6rtliche Zustandigkeit ....................... 39 B Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43 . . . . . . . . . . . . .
Auflage
Sprache
Verlagsort
Verlagsgruppe
Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
Zielgruppe
Für Beruf und Forschung
Research
Illustrationen
Maße
Höhe: 216 mm
Breite: 140 mm
Dicke: 25 mm
Gewicht
ISBN-13
978-3-409-17106-9 (9783409171069)
DOI
10.1007/978-3-663-06895-2
Schweitzer Klassifikation
A Das Arbeitsrecht und andere Rechtsgebiete.- I. Entwicklung des Arbeitsrechts.- II. Stellung des Arbeitsrechts zu anderen Rechtsgebieten.- III. Arbeitnehmer.- IV. Sachliche Zuständigkeit des Arbeitsgerichts.- V. Örtliche Zuständigkeit.- B Die wichtigsten arbeitsrechtlichen Bestimmungen.- C Begründung des Arbeitsverhältnisses.- I. Zuständigkeit.- II. Arbeitsvertrag.- III. Vertragsfreiheit.- IV. Abschlußverbote.- V. Abschlußgebote.- VI. Geschäftsfähigkeit.- VII. Vorstellungskosten.- VIII. Nebenpflichten bei Vertragsanbahnung.- IX. Form des Arbeitsvertrages.- X. Befristeter Arbeitsvertrag.- XI. Ergänzende Pflichten nach Arbeitsaufnahme.- D Arten und Formen der Arbeitsverhältnisse.- I. Angestellte und Arbeiter.- II. Gewerbliche und kaufmännische Arbeitnehmer.- III. Leitende Angestellte.- IV. Ausbildungsverhältnisse.- V. Volontäre.- VI. Praktikanten.- VII. Werkstudenten und Werkschüler.- VIII. Heimarbeiter.- IX. Einfirmenvertreter.- X. "Freie Mitarbeiter".- XI. Ausländische Arbeitnehmer.- E Pflichten des Arbeitnehmers.- I. Arbeitsleistung.- II. Verbote oder sittenwidrige Arbeit.- III. Sonderregeln für bestimmte Arbeitnehmergruppen.- IV. Arbeitsleistung.- V. Zwangsvollstreckung im Arbeitsrecht.- VI. Sonstige Pflichten des Arbeitnehmers.- F Rechte des Arbeitgebers bei Pflichtverletzung des Arbeitnehmers.- I. Schadenersatzansprüche.- II. Freistellung bei gefahrgeneigter Arbeit und situationsbedingte Schadensneigung.- III. Haftungsbeschränkung oder Haftungsausschluß durch Allgemeine Geschäftsbedingungen.- IV. Betriebsbußen und Vertragsstrafen.- G Betriebsunfälle.- I. Arbeitsunfälle und Haftungsprivileg.- II. Rückgriffsrecht.- III. Personenkreis.- H Pflichten des Arbeitgebers.- I. Vergütungspflicht.- II. Arbeitszeit.- III. Bruttolohn undNettolohn.- IV. Lohn- und Gehaltszahlung.- I Vergütungspflicht ohne Arbeitsleistung.- I. Feiertage.- II. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.- III. Höhe des Krankengeldes.- IV. Wegfall der Krankenvergütung.- V. Beendigung des Anspruchs.- VI. Wiederholte Erkrankung.- VII. Nachweispflicht.- VIII. Beurteilung ärztlicher Bescheinigungen.- IX. Haftung Dritter.- X. Unabdingbarkeit.- XI. Anrechnungen.- XII. Kuren.- XIII. Verhinderung ohne Krankheit und Kur.- XIV. Urlaub.- J Gesetzlicher Schutz für besondere Arbeitnehmergruppen.- I. Jugendliche.- II. Frauen und werdende Mütter.- K Mitbestimmungsrecht.- I. Betriebsverfassung.- II. Errichtung des Betriebsrates.- III. Rechte und Pflichten des Betriebsrates.- IV. Interessenausgleich und Sozialplan.- V. Betriebsverfassung.- VI. Betriebsversammlung.- VII. Gesamtbetriebsrat und Konzernbetriebsrat.- VIII. Betriebsvereinbarung.- IX. Wirtschaftsausschuß.- X. Betriebsratsausschuß.- XI. Einigungsstelle.- XII. Gesamtkosten.- XIII. Gewerkschaftsrecht nach dem Betriebsverfassungsgesetz.- L Mitbestimmung durch Mitwirkung in der Unternehmerverfassung.- I. Mitbestimmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz von 1952.- II. Mitbestimmung nach dem Montan-Mitbestimmungsgesetz.- III. Das Mitbestimmungsgesetz von 1976.- M Koalitionsrecht.- I. Voraussetzung zur Bildung von Koalitionen.- II. Organisation der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände.- N Tarifvertragsrecht.- I. Geschichte.- II. Tarifvertragsparteien.- III. Tarifzuständigkeit.- IV. Tarifverträge.- V. Übertarifliche Zuwendungen.- VI. Allgemeinverbindlichkeitserklärung.- VII. Privatrechtliche Verweisung auf Tarifvertragsrecht.- O Arbeitskampf recht.- I. Friedenspflicht.- II. Schlichtung.- III. Der Arbeitskampf.- P Rechte des Arbeitnehmers im Konkursfall.- I. Arbeitsvergütungen.- II.Konkursausfallgeld.- III. Sozialplan.- IV. Geplantes Insolvenzenrecht.- Q Beendigung des Arbeitsverhältnisses.- I. Aufhebungsvertrag.- II. Anfechtung.- III. Ordentliche Kündigung.- IV. Außerordentliche Kündigung.- V. Ausschlußfristen und Verwirkung.- R Kündigungsschutzgesetz.- I. Allgemeines.- II. Begünstigter Personenkreis.- III. Kündigung.- IV. Besonderer Kündigungsschutz.- V. Nachvertragliche Pflichten.- VI. Vertragliches Wettbewerbsverbot.- S Betriebliche Altersversorgung und Unternehmensbeteiligung.- I. Betriebliche Altersversorgung.- II. Unternehmensbeteiligung.- Schlußwort.- Stichwortverzeichnis.
