Das Buch widmet sich der allgemeinen und der besonderen Mankohaftung im Arbeitsverhältnis nach der Schuldrechtsmodernisierung. Soweit es um die allgemeine Mankohaftung geht, werden die Anspruchsgrundlage, die Beweislastverteilung im Mankofall und die Mankohaftung im Rahmen der privilegierten Arbeitnehmerhaftung ohne Doppelverwertung des betrieblichen Risikos untersucht. Im Hinblick auf die besondere Mankohaftung werden der Rechtscharakter der Grundsätze über die beschränkte Arbeitnehmerhaftung, die Auswirkung der AGB-Kontrolle auf vorformulierte Mankoabreden und der Spielraum für kollektivvertragliche Mankovereinbarungen erörtert. Schließlich werden die verschiedenen im Laufe der Zeit gemachten Vorschläge zu einer gesetzlichen Fixierung der Arbeitnehmerhaftung daraufhin durchgemustert, ob und in welcher Weise sie sich auch zur Mankohaftung äußern.
Reihe
Thesis
Dissertationsschrift
2013
Göttingen, Univ.
Sprache
Verlagsort
Frankfurt a.M.
Deutschland
Zielgruppe
Editions-Typ
Maße
Höhe: 216 mm
Breite: 153 mm
Dicke: 22 mm
Gewicht
ISBN-13
978-3-631-64124-8 (9783631641248)
Schweitzer Klassifikation
Jun Zhu, geboren in Nanjing (VR China), studierte Rechtswissenschaften an der Universität Nanjing und der Universität Göttingen. Als Stipendiat des Deutschen Akademischen Austauschdienstes promovierte er am Institut für Arbeitsrecht der Universität Göttingen. Er ist als Dozent an der Juristischen Fakultät der Universität Jiao Tong Shanghai tätig.
Autor*in
Reihen-Herausgeber
Inhalt: Mankohaftung - Anspruchsgrundlage im Mankofall - Beweislastverteilung im Mankofall - § 619 a BGB - Betrieblich veranlasste Tätigkeit - Sekundäre Behauptungslast - Konkrete Beweisführungslast - Abgestufte Darlegungs- und Beweislast - Doppelverwertung des Betriebsrisikos - Mitverschulden des Arbeitgebers - Grundsätze über die beschränkte Arbeitnehmerhaftung - Einseitig zwingendes Recht - Auswirkung der AGB-Kontrolle auf die vorformulierten Mankoabreden.
