Strategische Erfolgsfaktoren im Kaderarbeitsmarkt Schweiz

Welche Faktoren machen ein Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv? Welche Faktoren bestimmen den Erfolg eines Unternehmens beim Rekrutieren und Halten guter Führungskräfte bzw. Kader? Um sich beim Wettbewerb um gute Kader im Arbeitsmarkt behaupten zu können, sollte ein Unternehmen diese Fragen beantworten können. Dazu wurde in dieser Arbeit mit der Übertragung des bisher im Absatzmarkt verwendeten Modells der strategischen Erfolgsfaktoren auf den Arbeitsmarkt ein völlig neuer Weg eingeschlagen. Mehrere Verfahren zur Ermittlung von Erfolgsfaktoren im Arbeitsmarkt wurden dabei erarbeitet. Zwei dieser Verfahren kamen im Rahmen einer explorativen Studie im Kaderarbeitsmarkt Schweiz zur Anwendung, so daß mit dieser Arbeit auch erste empirische Antworten auf die oben gestellten Fragen vorliegen.