Aushangpflichtige Gesetze 2022 Kindertageseinrichtungen

Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Das Arbeitsrecht umfasst zahlreiche besondere Schutzvorschriften. Einige dieser Bestimmungen sind in aktueller Fassung vom Arbeitgeber bzw. Träger in der Kindertagesstätte auszuhängen oder auszulegen. So erfüllt er die Fürsorgepflicht und vermeidet Geldbußen.

Verantwortlich für den Aushang der aktuellen Vorschriften ist die Leiterin/der Leiter der Einrichtung. Alle Beschäftigten müssen sich jederzeit über ihre Rechte am Arbeitsplatz informieren können.

Allgemeine Vorschriften

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG, inkl. Verweis auf § 61b ArbGG)
• Arbeitsmedizinische Vorsorge (ArbMedVV)
• Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
• Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• Bürgerliches Gesetzbuch (BGB, Auszug)
• Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)
• Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)
• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG)
• Infektionsschutzgesetz (IfSG, Auszug)
• Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
• Kooperation, Information im Kinderschutz (KKG)
• Kündigungsschutzgesetz (KSchG)
• Mindestlohngesetz (MiLoG)
• Mutterschutzgesetz (MuSchG)
• Nachweisgesetz (NachwG)
• SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung
• Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
• Unfallverhütungsvorschriften (DGUV 1)

Wichtige Vorschriften in der KiTa

• Infektionsschutzgesetz (IfSG, Auszug)
• Kooperation, Information im Kinderschutz (KKG)

Alle Fakten zur Aushangpflicht

Wo ist der richtige Aufbewahrungsort? Welche Vorschriften müssen zur Verfügung gestellt werden? Welche Konsequenzen drohen, wenn die Vorschriften der Belegschaft nicht zugänglich gemacht werden?

Neu in der Ausgabe

• Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG): Elterngeldreform zum 1.9.2021
• Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG): Änderung zum 23.7.2021 (Sportler in die Regelungen zur Nachtruhe einbezogen; Bildung der Landesausschüsse jetzt Ländersache)
• Kündigungsschutzgesetz: Änderung zum 19.6.2021 durch Betriebsrätemodernisierungsgesetz (Unzulässigkeit der Kündigung)
• SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung: Änderungen zum 10.9.2021 (vorauss. geltend bis 31.12.2021)