Umstrukturierung und Übertragung von Unternehmen

Dieses arbeitsrechtliche Handbuch gibt Sicherheit bei der Umstrukturierung und Übertragung von Unternehmen.

Abgedeckt sind folgende Bereiche:

- Gestaltungsformen der Unternehmensumstrukturierung und ihre arbeitsrechtliche Relevanz
- Beteiligungsrechte der Organe der Betriebsverfassung bei der Unternehmensumstrukturierung
- Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung auf die Organe der Betriebsverfassung
- Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen
- Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung auf die Unternehmensmitbestimmung
- Übergang von Arbeitsverhältnissen nach § 613a BGB
- Kündigungsrechtliche Folgen
- Betriebliche Altersversorgung.

Das Buch enthält zahlreiche, aus der Berufspraxis der Autoren entwickelte Fallbeispiele, Checklisten und Übersichten, die den unmittelbaren und effektiven Zugang zur Problemlösung eröffnen. Das Werk ist seit seinem Erscheinen ohne Parallele geblieben und angesichts der Bedeutung des Arbeitsrechts für jede Umstrukturierung und Transaktion ein unentbehrliches Werkzeug für alle damit befassten Unternehmensjuristen, Personalverantwortlichen und Berater.

Vorteile auf einen Blick
- umfassende, auch wissenschaftlich anspruchsvolle Darstellung
- Praxisbezug durch Einarbeitung zahlreicher Fall- und Berechnungsbeispiele
- hohes Renommee aller beteiligten Autoren, die an verschiedenen Standorten einer der führenden deutschen Großkanzleien arbeiten

Die Neuauflage dieses renommierten Handbuches wurde - durchgehend überarbeitet und um die Rechtsprechung der beiden letzten Jahre ergänzt. Eine Vertiefung erfolgte insbesondere im Bereich des Insolvenzrechts. Der Abschnitt zu den Auswirkungen der Unternehmensumstrukturierung auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen wurde vollständig neu gefasst und inhaltlich erweitert.

Der Titel ist im Beck-Online Modul Arbeitsrecht optimum enthalten.