Förderung von Wissenskapital mittels Change Management

Warum scheitern 90% der Unternehmen bei der Einführung von Managementinstrumenten, bei Veränderungsprozessen oder bei der Strategieumsetzung? Wie trägt das Wissenskapital zur Steigerung des Unternehmenswertes bei? Der Autor Sebastian Umlauft zeigt in seiner Arbeit, wie die Theorien und Konzepte der Ressourcenorientierung, der Systemtheorie, des Wissensmanagements, der lernenden Organisation und der Organisationskultur einen Einfluss auf das Wissenskapital und die Ressourcen des Unternehmens haben. Aus wissenschaftlicher Sicht mangelt es jedoch an überzeugenden Implementierungs- und Umsetzungspfaden. Herausragend ist daher der Focus auf die Gestaltung des Veränderungsprozesses auf individueller, auf Team- und organisationaler Ebene sowie in der zeitlichen Dimension. Change Management ermöglicht das Planen, Lenken, Beschließen, Koordinieren und die Evaluation aller Veränderungsschritte. Studenten, Wissenschaftler, Unternehmensberater und Manager erhalten mit dieser Arbeit einen Analyserahmen und einen Gesamtüberblick über den Prozess und angewandte Großgruppenverfahren des Change Managements, Future Search, RTSC, Appreciative Inquiry, Open Space Technology, Work Out und World Café.