Das Buch vermittelt ein Grundverständnis für Transformationsprozesse in organisationalen Systemen (Unternehmen, Verbände, Verwaltungsorganisationen, Krankenhäuser, Universitäten u.a.) und zeigt Möglichkeiten auf, welche positiven Potentiale die Nutzung von Veränderungsdynamiken in sozialen Systemen für eine zukunftsorientierte Führung und Gestaltung von Unternehmen und Organisationen bieten kann.
Thesis
Auflage
Sprache
Zielgruppe
Philosophen, Systemische Therapeuten udn Berater, Manager, Change Manager, Systemtheoretiker, Soziologen, Personalwissenschaftler
Maße
Höhe: 21 cm
Breite: 14.8 cm
ISBN-13
978-3-89670-388-0 (9783896703880)
Schweitzer Klassifikation
