Teil 1: Gesetzestext Kündigungsschutzgesetz
Teil 2: Einleitung
Teil 3: Kommentierung zum Kündigungsschutzgesetz
Erster Abschnitt: Allgemeiner Kündigungsschutz
§ 1 Sozial ungerechtfertigte Kündigungen
§ 1a Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung
§ 2 Änderungskündigung
§ 3 Kündigungseinspruch
§ 4 Anrufung des Arbeitsgerichtes
§ 5 Zulassung verspäteter Klagen
§ 6 Verlängerte Anrufungsfrist
§ 7 Wirksamwerden der Kündigung
§ 8 Wiederherstellung der früheren Arbeitsbedingungen
§ 9 Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch Urteil des Gerichts;Abfindung des Arbeitnehmers
§ 10 Höhe der Abfindung
§ 11 Anrechnung auf entgangenen Zwischenverdienst
§ 12 Neues Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers; Auflösung des alten Arbeitsverhältnisses
§ 13 Außerordentliche, sittenwidrige und sonstige Kündigungen
§ 14 Angestellte in leitender Stellung
Zweiter Abschnitt: Kündigungsschutz im Rahmen der Betriebsverfassung und Personalvertretung
§ 15 Unzulässigkeit der Kündigung
§ 16 Neues Arbeitsverhältnis; Auflösung des alten Arbeitsverhältnisses
Dritter Abschnitt: Anzeigepflichtige Entlassungen
§ 17 Anzeigepflicht
§ 18 Entlassungssperre
§ 19 Zulässigkeit von Kurzarbeit
§ 20 Entscheidungen der Agentur für Arbeit
§ 21 Entscheidungen der Bundesagentur für Arbeit
§ 22 Ausnahmebetriebe
Vierter Abschnitt: Schlussbestimmungen
§ 23 Geltungsbereich
§ 24 Anwendung des Gesetzes auf Betriebe der Schifffahrt und des Luftverkehrs
§ 25 Kündigung in Arbeitskämpfen
§ 26 Inkrafttreten
Teil 4: Weitere Vorschriften zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
§ 138 BGB - Sittenwidrige Kündigung
§ 242 BGB - Treuewidirge Kündigung
§ 612a BGB - Maßregelungsverbot
§ 613a BGB - Kündigung und Betriebsübergang
§ 620 BGB - Beendigung des Dienstverhältnisses
§ 622 BGB - Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
§ 623 BGB - Schriftform der Kündigung
§ 626 BGB - Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund
§ 102 BetrVG - Mitbestimmung bei Kündigungen
Art. 48 GG - Kündigungsschutz von Mandatsträgern
§ 18 BEEG - Kündigungsschutz während der Elternzeit
§ 22 BBiG - Kündigung des Ausbildungsverhältnisses
§ 9 MuSchG - Kündigungsverbot während des Mutterschutzes
§ 5 PflegeZG - Kündigungsschutz während kurzzeitiger Arbeitsverhinderung und Pflegezeit
§ 4 f BDSG - Kündigungsschutz des Datenbeauftragten
§§ 85 ff. SGB IX - Sonderkündigungsschutz für Schwerbehinderte
§ 11 TzBfG - Kündigungsverbot bei Teilzeitarbeit
§ 113 InsO - Kündigung in der Insolvenz
§ 125 InsO - Interessenausgleich und Kündigungsschutz
§ 126 InsO - Beschlussverfahren und Kündigungsschutz
§ 127 InsO - Klage des Arbeitnehmers
§ 128 InsO - Betriebsveräußerung
Teil 5: Sozialversicherungsrechtliche Probleme bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
§ 2 SGB III - Zusammenwirken mit den Agenturen für Arbeit
§ 38 SGB III - Rechte und Pflichten der Ausbildungs- und Arbeitssuchenden
§ 157 SGB III - Ruhen des Anspruchs bei Arbeitsentgelt und Urlaubsabgeltung
§ 158 SGB III - Ruhen des Anspruchs bei Entlassungsentschädigung
§ 159 SGB III - Ruhen bei Sperrzeit
§ 1a Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung
Kündigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 2 Satz 1 und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des § 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung. Der Anspruch setzt den Hinweis des Arbeitgebers in der Kündigungserklärung voraus, dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt ist und der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist die Abfindung beanspruchen kann. Die Höhe der Abfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses. 2§ 10 Abs. 3 gilt entsprechend. Bei der Ermittlung der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten auf ein volles Jahr aufzurunden.
