Studie Managergehälter 2008

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Vorstandsvergütungen werden komplex zusammengestellt, fixe und variable Bestandteile bilden ein attraktives Gesamtpaket. Die Ausgestaltung der Vergütungspakete weichen dennoch nach Unternehmensgröße und Branche weit voneinander ab. Je nach Unternehmenserfolg und Unternehmensentwicklung spielen die variablen Gehaltsbestandteile dabei eine besondere Rolle.

Seit 2006 sind börsennotierte Aktiengesellschaften nach dem Vorstandsvergütungsoffen-legungsgesetz (VorstOG) verpflichtet, die Vergütung der Vorstandsmitglieder individualisiert und aufgegliedert nach fixen und erfolgsabhängigen Komponenten in sogenannten Vergütungsberichten offenzulegen. Anlässlich dieser Novelle führt der Bundesanzeiger in Zusammenarbeit mit dem Lehrstuhl Prof. Kuhner, Universität zu Köln, eine umfassende Studie der Vergütungspraxis sämtlicher im Prime Standard gelisteter Aktiengesellschaften für die Geschäftsjahre 2006 und 2007 durch.

Gegenstand der Untersuchung sind zum einen deskriptive Merkmale der Vorstandsvergütung in der Gesamtbetrachtung und auf Ebene einzelner Branchen- und Auswahlindizes, zum anderen der Zusammenhang zwischen Vergütung und Unternehmensperformance, unter Berücksichtigung fixer und leistungsabhängiger Vergütungskomponenten

Der Vergütungs-Index macht die Gestaltung der Vergütungspakete vor dem Hintergrund der Unternehmenserfolge- oder Misserfolge bewertbar und bietet somit die Grundlage für Benchmarks.

Der Umfang der Studie liegt bei ca. 50 Seiten.

So bleiben Sie über die aktuellen Vergütungsberichte im Detail stets informiert.

Aus dem Inhalt: Die Studie untersucht folgende Fragestellungen:

- Wie setzen sich die Vergütungspakete der Vorstände in Deutschland zusammen?
- Welche strukturellen Charakteristika weisen Unternehmen auf, deren Vorstände überdurchschnittlich viel verdienen?
- Wird überdurchschnittliche Performance adäquat entlohnt? Hat unterdurchschnittliche Performance entsprechende Konsequenzen?
- Wie groß ist das Gefälle zwischen der Vergütung des Vorstandsvorsitzenden und derjenigen des übrigen Vorstands?
- Welche Bedeutung hat es für die Vorstandsvergütung, wenn ein "Insider" (ehemaliger Vorstandsvorsitzender) den Aufsichtsrat führt?"

Ihre Vorteile: - Machen Sie jetzt den Vergleich, ob Ihr Vergütungspaket optimal zusammengestellt ist
- Gestalten Sie Ihr Vergütungspaket aktuell und branchengerecht.
- Ziehen Sie Vergleichwerte für Leistung heran und bestimmen Sie, was angemessen ist!