Freistellungsklauseln - Der Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers, dessen immanente Grenzen und verbleibende vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten

Die Autorin befasst sich mit der Fragestellung, inwieweit und unter welchen Voraussetzungen
eine einseitige Freistellung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber im laufenden
Arbeitsverhältnis zulässig ist. Anhand typisierter Fallgestaltungen wird zunächst aufgezeigt,
wann eine solche einseitige Freistellung auch ohne vertraglich ausbedungene
Freistellungsbefugnis zulässig ist, um sodann darzustellen, welche arbeitsvertraglichen
Regelungen denkbar und rechtlich zulässig sind.