Schwachstellen erkannt - Kündigung gebannt

Personalabbau steht in deutschen Betrieben nach wie vor ganz oben auf der Tagesordnung. Viele Arbeitsverhältnisse werden entweder durch eine Kündigung des Arbeitgebers oder durch einen mehr oder weniger erzwungenen Aufhebungsvertrag beendet. Obwohl betriebliche Arbeitnehmervertreter bei Aufhebungsverträgen, anders als bei Kündigung, keine gesetzlichen Mitbestimmungsrechte haben, müssen sie besonders wachsam sein und die Kollegen vor vorschnellen Abschlüssen bewahren.

Diese erfolgen nicht selten unter dem Druck des Arbeitgebers und können Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld bedeuten - und die früher so attraktiven Abfindungen unterliegen nun der vollen Steuerpflicht. Egal, ob der Arbeitsplatz durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag gefährdet ist:

Betriebsräte spielen in dieser bedrohlichen Situation eine entscheidende Rolle - egal ob in der Mitbestimmung oder der Beratung. Dieses Fachbuch zeigt Ihnen, wie Sie dieser am besten gerecht werden - denn Ihre Kollegen verlassen sich auf Sie.