Zukunftsfaehiges Personalmanagement

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Deutschland befindet sich inmitten eines gravierenden demographischen Um­bruchs: Niedrige Geburtenraten, steigende Lebenserwartung und ein Rück­gang der Bevölkerung. Die Folgen für Gesellschaft und Wirtschaft sind weitreichend, da sich der wachsende Anteil älterer Menschen bei zugleich rück­läufigem Anteil jüngerer analog im Erwerbspersonenpotenzial nie­der­schlägt. Von dieser Entwicklung ist insbesondere das Personalmanagement be­troffen: Personalverantwortliche müssen sich bereits heute diesen He­raus­for­derungen stellen, um zukünftig über geeignete Mitarbeiter zu verfügen. Der Autor Manuel Schmitt-Lechner gibt einen guten Einblick in die de­mo­gra­phi­sche Entwicklung in der Vergangenheit und zeigt darauf aufbauend Per­spek­tiven bis ins Jahr 2020 auf. Im Zuge dessen stellt er die Veränderungen des Arbeitsmarktes in qualitativer sowie in quantitativer Hinsicht dar und ana­ly­siert die Konsequenzen für das Personalwesen. Eine Vielfalt nützlicher Stra­te­gien und Handlungsmöglichkeiten eines zukunftsfähigen Per­so­nal­ma­nage­ments bildet den Schluss. Das Buch richtet sich an Entscheidungsträger im Be­reich von Unternehmensstrategie und Personalpolitik, an Personalleiter, Ma­na­ger und Wirtschaftswissenschaftler.