Die Tariffähigkeit christlicher Gewerkschaften

Die Thematik der Tariffhigkeit der christlichen Gewerkschaften ist untrennbar verbunden mit der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur sozialen M?chtigkeit von Arbeitnehmervereinigungen.
Nur drei christliche Gewerkschaften wurden bislang rechtskr?ftig als tariff?hig anerkannt. Im Jahr 2010 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass weder die christliche Gewerkschaft f?r Kunststoffgewerbe und Holzverarbeitung (GKH) noch die Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften f?r Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) Tariff?higkeit besitzen.
Die Arbeit setzt sich unter dem Blickwinkel der Tariff?higkeit der christlichen Gewerkschaften mit den normativen Grundlagen der Tariff?higkeit und der Verfassungsm??igkeit des M?chtigkeitserfordernisses auseinander. Eine nachtr?gliche Missbrauchskontrolle von Tarifvertr?gen wird als verfassungsgem??e Alternative zum M?chtigkeitserfordernis er?rtert. Einleitend wird die historische Entwicklung der christlichen Gewerkschaften dargestellt.