Spielerisch zu einer vielfältigen, offenen Unternehmenskultur gelangen
Diversität gewinnt für Unternehmen an Bedeutung, da gesetzliche Vorgaben und eine neue Generation von Mitarbeitenden Wert auf Vielfalt legen. Eine vielfältige Belegschaft bietet Unternehmen Vorteile wie mehr Kreativität, Innovationsfähigkeit, besseres Arbeitsklima, höhere Mitarbeiterbindung und stärkeres Employer Branding.
Die Praxisbox bietet 6 Stories mit Spiel-, Auflösungs- und Impulskarten für Rollenspiele, in denen Alltagssituationen simuliert werden. Das Spielen ermöglicht Teilnehmenden, ihre eigenen Einstellungen, Wertekonzepte und Vorurteile zu überprüfen und zu erkennen, wie Diversität gestaltet werden kann. Die Auflösungs- und Impulskarten unterstützen die Teilnehmenden dabei, Lösungen für diese Herausforderungen zu finden.
Inhalt der Box :
- Anleitung
- Poster "Diversity-Dimensionen-Rad"
- 6 Stories mit Spiel-, Auflösungs- und Impulskarten
Produkt-Info
Inklusive Poster + Spielkarten
Sprache
Verlagsort
Freiburg im Breisgau
Deutschland
Zielgruppe
Maße
Höhe: 309 mm
Breite: 222 mm
Dicke: 27 mm
Gewicht
ISBN-13
978-3-7910-6188-7 (9783791061887)
Schweitzer Klassifikation
Autor*in
Pivi Scamperle ist eine erfahrene systemische Organisationsentwicklerin und Coachin, die seit über 25 Jahren in den Bereichen Transformation und Changeprozesse berät. Ihr Ansatz, #MovingPeople, unterstreicht die Bedeutung von Bewegung für Veränderung bei Menschen und Organisationen. Sie leistet einen wichtigen Beitrag zur Vielfaltsgestaltung als Initiatorin und Mitautorin des lernOS Diversity Lernleitfadens sowie als Mitgründerin von DiversityStoriesThatMatter. Diese Plattform fördert den Austausch und das Lernen durch verschiedene Veranstaltungsformate, um ein tieferes Verständnis und eine aktive Gestaltung von Vielfalt in der Gesellschaft zu ermöglichen.
Tobias Grewe ist Experte in der narrativen und systemischen Organisationsentwicklung sowie im Coaching. Mit seinem innovativen Ansatz, #StoriesThatMatter, vereint er Organisationsentwicklung mit der Macht des Storytellings als gezieltes Werkzeug zur Reflexion und Kommunikation in Veränderungsprozessen. Durch Reflektieren und gemeinsames Kreieren ihrer Geschichten hilft er Menschen in Organisationen, ihre Veränderungsprozesse verständlicher zu gestalten und durch tieferes Verständnis Motivation zum Handeln zu schaffen. Zudem ist Tobias Grewe Mitbegründer von #DiversityStoriesThatMatter, einem wegweisenden Konzept, das durch narrative Ansätze Menschen neue Erfahrungen mit Diskriminierung ermöglicht und so das Bewusstsein für Diversität und Vorurteile in Organisationen schärft.
