Der „Reufels“ ist die erste Wahl, wenn es um die erfolgreiche Prozessführung im Arbeitsrecht geht. Das Handbuch arbeitet typische Konstellationen in arbeitsgerichtlichen Verfahren heraus, in denen prozesstaktisches Verhalten Bedeutung entfaltet und über den Verfahrenserfolg entscheidet:
- Beim Kündigungsschutzverfahren: Darlegungs- und Beweislast, Taktik in der Güteverhandlung und im Kammertermin
- Die strategischen Möglichkeiten beim Vergleich
- Der sinnvolle Einsatz von Prozessinstrumentarien bei der Beweisaufnahme und in der Zwangsvollstreckung.
Prozesstaktische Fragestellungen werden verknüpft dargestellt mit den relevanten materiell-rechtlichen Problemen. Der Schwerpunkt liegt neben den kündigungsschutzrechtlichen Fragestellungen auch bei Beschäftigungs- und Entgeltansprüchen, nachvertraglichen Wettbewerbsverboten und den Konstellationen und Handlungsoptionen beim Betriebsübergang.
Die 3. Auflage 2015 setzt auch die jüngsten Gesetzesnovellen und Rechtsprechungstendenzen in Beratungshinweise um, so beim
- Mindestlohn: Lohnnachforderungen, Haftung, Auswirkungen auf die Vertragsgestaltung, Ausnahmen
- Kündigungsschutz: personen- und verhaltensbedingte Kündigung bzw. Verdachtskündigung
- Thema missbräuchliche Verwendung befristeter Arbeitsverträge („Kettenbefristungen“).
Neu hinzugekommen sind u.a. Kapitel zu Arbeitnehmerüberlassung bzw. „Leiharbeit“ (Fiktion eines Arbeitsverhältnisses zum Entleiher, equal-pay-Ansprüche) und Mediation.
Sprache
Verlagsort
ISBN-13
978-3-8487-1078-2 (9783848710782)
Schweitzer Klassifikation
Professor Dr. Martin Reufels ist Fachanwalt für Arbeitsrecht in Köln, Dozent in der Anwaltsfortbildung und u.a. Herausgeber des Handbuchs „Gestaltung von Arbeitsverträgen“.
