Hire and fire von Leiharbeitnehmern - oder doch faktische Unkündbarkeit? Die Autorin arbeitet Rechtsfragen auf und weist auf Fallstricke bei der betriebsbedingten Kündigung von Leiharbeitnehmern hin. Leiharbeiter gelten als schnell kündbar. Dabei wird übersehen, dass das KSchG auch für die Leiharbeit gilt und die Rechtsprechung dort z.T. sogar höhere Anforderungen an die Arbeitgeber stellt. Die Rechtsfragen der betriebsbedingten Kündigung in der Leiharbeit entstehen aus dem vom Normalarbeitsverhältnis abweichenden Dreiparteienverhältnis zwischen Verleiher, Leiharbeitnehmer und Entleiher. KSchG und Rechtsprechung sind jedoch auf das Zweipersonenverhältnis zugeschnitten. Dieses Spannungsverhältnis prägt alle Prüfungspunkte der betriebsbedingten Kündigung und sorgt für ungeklärte Rechtsfragen.
Reihe
Thesis
Dissertationsschrift
2015
Osnabrück, Univ.
Auflage
Sprache
Verlagsort
Maße
Höhe: 216 mm
Breite: 153 mm
Dicke: 16 mm
Gewicht
ISBN-13
978-3-631-66976-1 (9783631669761)
DOI
10.3726/978-3-653-06108-6
Schweitzer Klassifikation
Anne Praß studierte Rechtswissenschaften an der Universität Osnabrück und der Université Parix XII. Sie arbeitet als Rechtsanwältin.
Inhalt: Betriebsbedingte Kündigung Leiharbeitsverhältnis ¿ Dauerhafter Auftragswegfall ¿ Darlegungslast ¿ Nichteinsatzzeit vor Kündigung? ¿ Besondere Hinweispflicht nach § 241 Abs. 2 BGB ¿ Sozialauswahl im Verleihunternehmen ¿ Einbeziehung des Überlassungsverhältnisses in die Sozialauswahl? ¿ Kollektivrechtliche Kündigungshindernisse ¿ Auskunftsanspruch nach § 1 Abs. 3 S. 1 HS 2 KSchG ¿ Weiterbeschäftigungsanspruch ¿ Wiedereinstellungsanspruch.
