Optimierung einer Work-Life-Balance als Einflussfaktor bei der Arbeitszufriedenheit im Homeoffice bei Unternehmensberatern in Deutschland

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule (FOM Hochschule für Oekonomie & Management), Veranstaltung: Wissenschaftliches Arbeiten - Qualitativ, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Ausarbeitung wurde als Ziel definiert, die Work-Life-Balance von Unternehmensberatern im Homeoffice zu analysieren und deren möglichen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit zu erforschen. Ein besonderes Augenmerk soll auf die spezifischen Herausforderungen und Chancen gelegt werden, die sich durch die Verlagerung des Arbeitsplatzes ins Homeoffice ergeben. Ein weiteres Ziel besteht darin, mögliche Strategien zur Optimierung der Work-Life-Balance zu identifizieren, die zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit beitragen können. Durch eine qualitative Untersuchung mittels Interviews sollen praxisnahe Erkenntnisse gewonnen werden, die sowohl für die betroffenen Unternehmensberater als auch für ihre Arbeitgeber von Nutzen sein können. Im Fazit sollen durch die gewonnenen Erkenntnisse erste Handlungsempfehlungen gebildet werden.