Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen und -bedingungen bedeutet nicht mehr nur Regelungen zur Arbeitszeit zu treffen, vielmehr werden alle Bereiche des Arbeitsverhältnisses zur Erreichung größerer Flexibilisierung einbezogen. Dabei stehen sowohl kurzfristige Senkungen von Personalkosten, aber zunehmend auch Wege zur Akquise neuer Mitarbeiter in Zeiten des Fachkräftemangels im Fokus.
Behandelt werden Instrumente, die zur Verfügung stehen vor einer Einstellung (Leiharbeit, Freie Mitarbeit, Werkverträge, Dienstverträge) und im laufenden Arbeitsverhältnis (geringfügige Arbeitszeit, Gleitzeit, Befristung, Kurzarbeit, konzernweiter Arbeitseinsatz, Vergütung usw.).
Vorteile auf einen Blick
- Darstellung aller Flexibilisierungs-Instrumente
- Orientierung an betrieblichen Problemstellungen
- mit Mustern und Formulierungshilfen
Auflage
Sprache
Verlagsort
Zielgruppe
Für Anwälte, die flexible Arbeitsinstrumente rechtlich gestalten, für Personalverantwortliche und die Sozialpartner.
Produkt-Hinweis
Maße
Höhe: 240 mm
Breite: 160 mm
Gewicht
ISBN-13
978-3-406-68130-1 (9783406681301)
Schweitzer Klassifikation
Von Prof. Dr. Matthias Pletke, Rechtsanwalt, Dr. Rhea-Christina Klagges, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Dr. Peter Schrader, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Jens Siebert, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, und Tina Thoms, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht.
