S uchetom chelowecheskoj prirody, stressa, wyzwannogo racionalizaciej truda, ierarhicheskimi otnosheniqmi, lichnymi trudnostqmi i otsutstwiem motiwacii na rabote i t.d., äti social'nye swqzi podwerzheny äpizodicheskim naprqzheniqm, kotorye mogut priwesti k social'nym konfliktam. V sowremennyh uslowiqh, kogda kwalificirowannoj rabochej sily ne hwataet, kogda sotrudniki znaüt swoü cennost' i mobil'ny, awtoritarnaq model' uprawleniq bol'she ne podhodit. Otlichitel'noj chertoj kompanij qwlqütsq te, kotorye znaüt, kak podderzhiwat' horoshie rabochie otnosheniq so swoimi sotrudnikami. V protiwnom sluchae konfliktnye situacii mogut priwesti k znachitel'nym izderzhkam dlq kompanij, poskol'ku oni negatiwno wliqüt na pokazateli deqtel'nosti, proguly i proizwoditel'nost' truda. Imenno poätomu kompaniqm wygodno proqwlqt' iniciatiwu i podderzhiwat' horoshie rabochie otnosheniq na ezhednewnoj osnowe wmesto togo, chtoby ogranichiwat'sq razresheniem konfliktow pri ih wozniknowenii.
Sprache
Maße
Höhe: 220 mm
Breite: 150 mm
Dicke: 11 mm
Gewicht
ISBN-13
978-620-2-66107-2 (9786202661072)
Schweitzer Klassifikation
Lektor-issledowatel', doktorant kampusa Ewro-Amerikanskogo mezhdunarodnogo uniwersiteta w Fese, magistr po uprawleniü chelowecheskimi resursami swobodnogo kampusa Mezhkontinental'nogo uniwersiteta Sup' Management, aspirant po uprawleniü biznesom i trudowym organizaciqm Uniwersiteta Kinshasy.
