Silence organisationnel

OS est un phénomène qui touche les organisations commerciales de tous types et de toutes tailles. Cela signifie que les employés ont tendance à garder le silence sur les questions importantes de l'organisation. Les effets négatifs du silence peuvent être directs ou indirects. Le silence affecte directement les performances de l'entreprise en raison du manque de circulation des informations importantes vers les niveaux administratifs supérieurs, ce qui réduit les chances de renouvellement et de développement sur le lieu de travail. D'autre part, il peut affecter indirectement les employés d'une organisation, car les employés qui ont tendance à se taire peuvent souffrir de tensions et de certains problèmes mentaux ou psychologiques.