Das Nachschieben von Kündigungsgründen bei zustimmungspflichtigen Kündigungen am Beispiel der Kündigung von Betriebsratsmitgliedern und Schwerbehinderten

Das Nachschieben von Kndigungsgr?nden ist im arbeitsrechtlichen Bestandsschutzverfahren Alltag, im Fall der K?ndigung von Betriebsratsmitgliedern und Schwerbehinderten, der jeweils ein gesondertes Zustimmungsverfahren vorausgehen muss, jedoch hoch umstritten.
Ausgehend von den Besonderheiten der einerseits innerbetrieblichen und andererseits ?ffentlich-rechtlichen Zustimmungsverfahren nach ? 103 BetrVG sowie ?? 85 ff. SGB IX analysiert die Autorin unter Einschluss ihrer langj?hrigen richterlichen Berufserfahrung die M?glichkeiten, neue K?ndigungsgr?nde in verschiedenen Stadien des Zustimmungsverfahrens sowie im Rahmen des arbeitsgerichtlichen K?ndigungsschutzverfahrens verwertbar einzubringen.