Haustiere, im Besonderen Hunde, finden sich zunehmend auch an Arbeitsplätzen. Als sog. Bürohunde sollen sie sich positiv auf die Gesundheit der Mitarbeiter auswirken, als Assistenzhunde sind sie oft gar unverzichtbar. Doch nicht alle Arbeitnehmer sind den »tierischen Kollegen« gegenüber aufgeschlossen - etwa wegen Allergien oder Ängsten. Der Autor greift dieses Spannungsverhältnis auf und betrachtet das Phänomen »Bürohund« aus arbeitsrechtlicher Perspektive: Ausgehend von der Frage, unter welchen Voraussetzungen Arbeitnehmern ein Anspruch auf Mitnahme ihres Tieres zusteht und wie die Mitnahme geregelt werden kann, beleuchtet die Arbeit insbesondere die arbeitsschutzbezogenen Arbeitgeberpflichten und (daraus resultierende) Arbeitnehmerrechte, die Möglichkeit eines Mitnahmeverbots respektive der Rücknahme einer erteilten Gestattung sowie Fragen der betrieblichen Mitbestimmung. In einer Muster-Betriebsvereinbarung werden die Forschungsergebnisse für die Praxis zusammengetragen.
Reihe
Thesis
Dissertationsschrift
2024
Universität Gießen
Sprache
Verlagsort
Produkt-Hinweis
Fadenheftung
Gewebe-Einband
Maße
Höhe: 230 mm
Breite: 162 mm
Dicke: 17 mm
Gewicht
ISBN-13
978-3-428-19235-9 (9783428192359)
Schweitzer Klassifikation
Jannis Monsheimer studied law at the Justus Liebig University in Giessen, specialising in labour law. He completed his legal traineeship in Frankfurt am Main. He then worked as a research assistant at the Chair of Civil Law, Labour Law and Insurance Law (Prof. Dr. Lena Rudkowski), where his research focused on the regulation of minimum working conditions in the global supply chain. In April 2024, he was awarded a doctorate in law by the Faculty of Law at the Justus Liebig University in Giessen. Jannis Monsheimer works as a lawyer in Frankfurt am Main.
1. Einführung
2. Anspruch auf Gestattung der Mitnahme an den Arbeitsplatz
Anspruch aus Gesetz - Anspruch aus arbeitsvertraglichen Nebenpflichten des Arbeitgebers - Anspruch aus arbeitsrechtlichem Gleichbehandlungsgrundsatz - Begründung eines Anspruchs aus Vereinbarung - Keine Anspruchsbegründung durch Weisung i.S.d. § 106 GewO
3. Arbeitsschutzbezogene Arbeitgeberpflichten und Rechte dritter Arbeitnehmer
Arbeitsschutzbezogene Arbeitgeberpflichten - Rechte dritter Arbeitnehmer
4. Verbot und Einschränkung der Mitnahme durch den Arbeitgeber
Verbot ohne vorherige Gestattung - Verbot oder Einschränkung nach Gestattung
5. Betriebliche Mitbestimmung
Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei (generellem) Verbot der Mitnahme - Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei Erlaubnis der Mitnahme - Rechtsfolge bei Verstoß gegen Mitbestimmungsrecht
6. Regelungsbedürftigkeit und Regelungsinhalt einer Betriebsvereinbarung
Regelungsbedürftigkeit - Regelungsinhalt einer Betriebsvereinbarung
7. Muster-Betriebsvereinbarung
8. Zusammenfassung
Haustiere am Arbeitsplatz - Der Mitnahmeanspruch - Arbeitsschutzbezogene Arbeitgeberpflichten - Rechte dritter Arbeitnehmer - Verbot und Einschränkung der Mitnahme durch den Arbeitgeber - Betriebliche Mitbestimmung - Regelung durch Betriebsvereinbarung
