Aus den Besprechungen: "Die beiden ersten Beiträge dieses Sammelbandes aus der Reihe 'Management Forum' führen in Geschichte und Verfahren des Assessment-Center (AC) ein. Es folgen sechs Erfahrungsberichte aus der Praxis, und zwar aus drei Industriebetrieben, zwei Banken und einem Warenhaus, die aus verschiedenen Ländern stammen. Der Tenor ist durchweg positiv. Die weiteren sechs Aufsätze sind Forschungsbeiträge, die sich kritisch mit grundlegenden Vorgängen und Problemen des AC auseinandersetzen (u.a. Anforderungsanalyse, Wahrnehmungs- und Beurteilungsvorgänge, Validitätsaspekte, Umfang der Beurteilungsdimensionen). Vor allem die Ausführungen von Neuberger stehen dabei in erfrischendem Kontrast zu der üblichen positiven Beurteilung in Wissenschaft und Praxis, wenn er die Verknüpfung der Grundannahmen des AC mit den Mythen und Ritualen der unternehmensspezifischen Kultur aufdeckt. Insgesamt bietet dieser Band - nicht zuletzt wegen der gegensätzlichen Positionen - eine lohnende Lektüre!" (Prof. Dr. H. Klaus) #zfbf 7/8, 1990#1
Reihe
Sprache
Verlagsort
Zielgruppe
Für Beruf und Forschung
Research
Illustrationen
Maße
Höhe: 254 mm
Breite: 178 mm
Dicke: 18 mm
Gewicht
ISBN-13
978-3-7908-0419-5 (9783790804195)
DOI
10.1007/978-3-642-95883-0
Schweitzer Klassifikation
Zur Geschichte des Assessment Centers - Ursprünge und Werdegänge.- Das Assessment Center-Verfahren als Mittel zur Beurteilung der Führungseignung.- Die Assessment Center-Methode in der Praxis - Dargestellt am Beispiel einer schweizerischen Großbank -.- Assessment Center bei Agfa-Gevaert (1977-1988).- Das Assessment-Center als hilfreiches Instrument individueller Personalentwicklung - Dargestellt am Beispiel einer deutschen Warenhaus-Unternehmung -.- Das Analyse-Entwicklungs-Center der Interessengemeinschaft der Kantonalbanken für Kaderausbildung.- Die Beobachter im Assessment-Center, Wirkungen und wandelnde Bedeutung - Eindrücke einer zehnjährigen AC-Arbeit in einem Produktions- werk der Automobilindustrie.- General Motors Espana Assessment Center (Non Skill Assessment Process).- Die Arbeits- und Anforderungsanalyse als Grundlage der Gestaltung von Assessment Centern.- Assessment-Center-Praxis für die Auswahl externer Kandidaten.- Implizite Eignungstheorien im Assessment Center.- Die Validität des Assessment Centers.- Informationswert und Ökonomie der diagnostischen Prinzipien von Assessment Center Systemen zur Erfassung von Management Potential.- Assessment Center - Ein Handel mit Illusionen?.
