El coaching como herramienta de desarrollo del liderazgo

Las organizaciones en el mercado actual se ponen a prueba diariamente para adaptarse a los nuevos desafíos, a las necesidades de los consumidores y a la evolución natural de las personas, la sociedad, las naciones y el mundo. En este sentido, las organizaciones necesitan nuevos líderes con habilidades y destrezas para influenciar, desarrollar, motivar y empoderar a las personas para este nuevo modelo de organización. El desarrollo del liderazgo toma un enfoque primario como una inversión para los cambios organizacionales y de comportamiento necesarios. En este contexto, surge el entrenamiento. Un instrumento para el desarrollo del liderazgo dentro de las organizaciones. Y el objetivo de este trabajo es evaluar los resultados del proceso de entrenamiento en los líderes de la compañía X. Para ello se utilizó una investigación cualitativa y cuantitativa con 27 empleados, siendo 8 líderes y 19 dirigidos. Todos ellos se cuestionaron sobre sus percepciones del entrenamiento aplicado.