Organizacje na dzisiejszym rynku s¿ codziennie testowane, aby dostosowä si¿ do nowych wyzwä, potrzeb konsumentów i dotrzymä kroku naturalnej ewolucji ludzi, spo¿ecze¿stwa, narodów i ¿wiata. W tym sensie organizacje potrzebuj¿ nowych liderów z umiej¿tno¿ciami i umiej¿tno¿ciami wp¿ywania na nich, rozwijania ich, motywowania i wzmacniania ich pozycji w nowym modelu organizacji. Rozwój przywództwa koncentruje si¿ przede wszystkim na inwestycjach w niezb¿dne zmiany organizacyjne i behawioralne. W tym kontek¿cie pojawia si¿ coaching. Narz¿dzie do rozwoju przywództwa w organizacjach. Celem tej pracy jest ocena wyników procesu coachingowego w firmach liderskich X. W tym celu wykorzystano badania jako¿ciowe i ilo¿ciowe, w których uczestniczy¿o 27 pracowników, w tym 8 liderów i 19 kierowników. Wszyscy pytali o swoje postrzeganie stosowanego coachingu.
Sprache
Maße
Höhe: 220 mm
Breite: 150 mm
Dicke: 8 mm
Gewicht
ISBN-13
978-620-0-91478-1 (9786200914781)
Schweitzer Klassifikation
Bruna Luiza Landmann (1994), bacharel em Administração da Universidade do Vale do Itajai. Profissionalmente, atua na área do Comércio Exterior e atualmente sua função é de analista de comércio exterior pleno na empresa Connecta Importação e Exportação LTDA.
