Der Fremdpersonaleinsatz

Derzeit befinden sich knapp eine Millionen Arbeitnehmer in Leiharbeitsverhltnissen. Diese Entwicklung geht prim?r auf die Reform des Arbeitnehmer?berlassungsgesetzes von 2002 zur?ck, was einen gro?en Anreiz f?r Arbeitgeber darstellte, sich f?r den Einsatz von Leiharbeitnehmern zu entscheiden. Im Jahr 2011 hat der Gesetzgeber eine Regulierung des Arbeitnehmer?berlassungsgesetzes (A?G) vorgenommen, in das u.a. der Begriff ?vor?bergehend? aufgenommen wurde. Christian Lahrmann untersucht die rechtliche Konsequenz, welche sich aus der ?vor?bergehenden? ?berlassung des Leiharbeitnehmers an einen ?fremden"" Arbeitgeber ergibt. Neben der Arbeitnehmer?berlassung ber?cksichtigt der Autor auch die Besch?ftigungsform des Werkvertrags. Insbesondere werden Werk- und Scheinwerkvertrag hinsichtlich ihrer Rechtsfolgenseite untersucht. M?gliche Gefahren werden dargestellt und eine dogmatische L?sung zur Verhinderung von Scheinwerkvertr?gen erarbeitet. Auf Ebene des kollektiven Arbeitsrechts wird eine Untersuchung des Betriebsverfassungsgesetzes vorgenommen. Welche Rechte stehen dem Betriebsrat zu, wenn er sich mit der Besch?ftigungsform der Arbeitnehmer?berlassung, eines Werkvertrags und eines Scheinwerkvertrags konfrontiert sieht? Der Gesetzentwurf der Bundesregierung zur Arbeitnehmer?berlassung und der Verhinderung von Scheinwerkvertr?gen (BR.-Drs. 294/16) vom Juni 2016 wird hier bereits ber?cksichtigt.