Leistungsorientierte Bezahlung im TVöD und TV-L

Die neue leistungsorientierte Bezahlung im öffentlichen Dienst ist ein variables Vergütungssystem und damit zugleich ein Personalführungs-, Personalentwicklungs- und Personalmanagementinstrument. Diese Neuerscheinung gibt Hilfestellung in allen wesentlichen Rechtsfragen, die sich bei der Einführung und Ausgestaltung dieses Systemwandels ergeben.

Zahlreiche Praxishilfen und Mustertexte u.a. für
- Kriterien zur Beurteilung von Leistungen und Verhalten
- Bausteine zur Einführung und Ausgestaltung des Leistungsentgelts in Form von Leistungsprämien
- Zielvereinbarungsgespräche und Zielvereinbarungen, sowie für
- Dienst- und Betriebsvereinbarungen ermöglichen sowohl Sachbearbeitern als auch Führungskräften in Personal- und Rechtsabteilungen, Rechtsanwälten, Richtern, Betriebs- und Personalräten den schnellen und praxisgerechten Umgang mit dem neuen Vergütungssystem des öffentlichen Dienstes.