Die Babyboomer gehen in den nächsten 10 bis 15 Jahren in Rente - was zu einer steigenden Zahl älterer Menschen und einer sinkenden Zahl von Leistungserbringern führt.
In diesem Buch gehen Herausgeber:innen und Autor:innen diesem Problem auf den Grund, indem sie die Ursachen für den Mangel an Leistungserbringern und die begrenzten finanziellen Ressourcen untersuchen und Lösungen aus verschiedenen Perspektiven aufzeigen. Ein Schlüsselaspekt der Vorschläge ist die Verfügbarkeit von Gesundheitspersonal und wie dieses ausgebildet, angeworben, weitergebildet und gesund erhalten werden kann.
Zudem behandelt das Buch die Bedeutung verbesserter Prozesse innerhalb des Gesundheitssystems. Mögliche Maßnahmen sind zum Beispiel die Qualifikation des Pflegepersonals, die Verringerung des Dokumentations- und Verwaltungsaufwands, Stichwort Digitalisierung, und grundsätzliche Überlegungen zur Nachhaltigkeit des Systems.
Die Herausgeber:innen aktivierten für diesen Sammelband bewusst Praktiker und Wissenschaftler aus dem Gesundheitswesen, um ein möglichst breites Wissen zusammenzutragen.
Ob Praktiker, Wissenschaftler oder einfach jeder mit Interesse am deutschen Gesundheitssystem - dieses Buch bietet Leser:innen einen umfassenden Einblick in die zentralen Herausforderungen und zukunftsweisende Lösungen.
Rezensionen / Stimmen
"... Insgesamt liefert das Buch Inspiration für all jene, die in Personalverantwortung stehen und denen Personalengpässe die Sorgenfalten auf die Stirn treiben. Die Autor*innen geben Anregungen, wie die digitale Transformation schrittweise im Unternehmen etabliert werden kann und welche Möglichkeiten zu Fort- und Weiter-bildung bestehen ..." (Claudia Czernik, in: ergopraxis, Jg. 18, Heft 7-8, 2025)
Auflage
Sprache
Verlagsort
Verlagsgruppe
Zielgruppe
Illustrationen
15
6 s/w Abbildungen, 15 farbige Abbildungen
XX, 282 S. 21 Abb., 15 Abb. in Farbe.
Maße
Höhe: 235 mm
Breite: 155 mm
Dicke: 16 mm
Gewicht
ISBN-13
978-3-662-67574-8 (9783662675748)
DOI
10.1007/978-3-662-67575-5
Schweitzer Klassifikation
Prof. Dr. Cordula Kreuzenbeck, Prof. Dr. Hanna Schwendemann und Prof. Dr. Michael Thiede arbeiten an der Internationalen Hochschule in Berlin.
Einführung in die Personelle Entwicklung im Gesundheitswesen.- Neue Wege in Aus-, Fort- und Weiterbildung.- Gewinnung von Fachkräften im In- und Ausland.- Arbeitsfähigkeit und Motivation fördern und erhalten.- Entlastung durch neue Technologien.- Rahmenbedingungen und Strategien durch Politik und Selbstverwaltung.
