Mitbestimmung bei der Entgeltgestaltung

Inhalt und Grenzen des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrats bei der Entgeltgestaltung sind nach wie vor umstritten. Das BAG hat zudem durch die Annahme einer betriebsverfassungsrechtlich freiwilligen Gesamtverg?tung? im tariflosen Betrieb eine deutliche Ausweitung der Entgeltmitbestimmung bewirkt. Dabei f?hrt das BAG gerne die zu schaffende ?Verteilungsgerechtigkeit? als Mitbestimmungsziel ins Feld, ohne den Begriff n?her zu erl?utern.
Der Autor greift diesen Umstand auf und arbeitet heraus, dass sich die Mitbestimmung bei der Entgeltgestaltung als verfahrensbezogene Antwort auf das kollektive Gerechtigkeitsproblem im Betrieb begreifen l?sst. Im Lichte dieser ?Verfahrensgerechtigkeit? wird die j?ngere BAG-Rechtsprechung kritisch gew?rdigt und aufgezeigt, dass der wirkliche Regelungswille der Betriebsparteien oft nur unzureichend ber?cksichtigt wird. Diesem zu mehr Beachtung zu verhelfen ist eines der Anliegen des als Rechtsanwalt auf dem Gebiet des Arbeitsrechts t?tigen Autors.