Arbeitszeugnisse - inkl. Arbeitshilfen online
Textbausteine und Tätigkeitsbeschreibungen
8. Auflage
Erschienen am 16. Februar 2016
Buch
Softcover
297 Seiten
978-3-648-08114-3 (ISBN)
Beschreibung
Das Standardwerk in der 8. Auflage bietet über 2.000 Textbausteine zum Verfassen von Arbeitszeugnissen. Die Autoren liefern Ihnen stil- und rechtssichere Formulierungen zu allen wichtigen Kompetenzbereichen - für alle Notenstufen mit jeweils sechs Formulierungsvarianten. So finden Sie problemlos den passenden, individuellen Text für jeden Zeugniskandidaten.
Inhalte:
- Das Standardwerk in der 8. Auflage auf dem neuesten Rechtsstand
- Über 2.000 Textbausteine in Deutsch und Englisch
- Fast 200 Tätigkeitsbeschreibungen für die unterschiedlichsten Berufe und Branchen
- Alle Textbausteine, Ablaufchecklisten und Bewertungsbögen auch zum Download - per QR-Code im Buch direkt online abrufbar
Arbeitshilfen online:
- Textbausteine
- Ablaufchecklisten
- Bewertungsbögen
Inhalte:
- Das Standardwerk in der 8. Auflage auf dem neuesten Rechtsstand
- Über 2.000 Textbausteine in Deutsch und Englisch
- Fast 200 Tätigkeitsbeschreibungen für die unterschiedlichsten Berufe und Branchen
- Alle Textbausteine, Ablaufchecklisten und Bewertungsbögen auch zum Download - per QR-Code im Buch direkt online abrufbar
Arbeitshilfen online:
- Textbausteine
- Ablaufchecklisten
- Bewertungsbögen
Weitere Details
Weitere Ausgaben
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Knobbe / Leis / Umnuß
Arbeitszeugnisse - inkl. Arbeitshilfen online
Textbausteine und Tätigkeitsbeschreibungen
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Textbausteine und Tätigkeitsbeschreibungen
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Personen
Autor*in
Dr. Thorsten Knobbe ist als Coach und Karriereberater tätig und Spezialist für Arbeitszeugnisse.
Dr. Mario Leis ist Dozent an der Universität Bonn und Spezialist für Arbeitszeugnisse.
Dr. Karsten Umnuß ist seit über fünfundzwanzig Jahren als Fachanwalt für Arbeitsrecht tätig. Als Partner bei Ernst & Young Law GmbH leitete er den Bereich Arbeitsrecht deutschlandweit. Neben der arbeitsrechtlichen Beratung von Unternehmen berät er Fach- und Führungskräfte bei der Arbeitsvertragsgestaltung, bei Beteiligungsprogrammen, Wettbewerbsverboten und der Vertragsbeendigung einschließlich der Zeugnisgestaltung. Er war Lehrbeauftragter an der Universität Augsburg und der Universität der Bundeswehr in München. Als Mitautor mehrerer erfolgreicher Arbeitszeugnisfachbücher und Herausgeber eines Buches zu Corporate Compliance Checklisten hat er sich einen Namen gemacht.
Inhalt
So arbeiten Sie mit diesem Buch
Die wichtigsten Fragen rund ums Arbeitszeugnis
- Welche gesetzlichen Regelungen müssen Sie beachten?
- Wann wird welches Zeugnis ausgestellt?
- Welchen Umfang sollten Tätigkeits- und Leistungsbeschreibung haben?
- Wie bewerten Sie richtig?
- Was darf in einem Zeugnis nicht erwähnt werden?
- Wie gestalten Sie das Zeugnis diskriminierungsfrei?
- Wer unterschreibt und versendet das Zeugnis?
- Was müssen Sie wissen, wenn es zum Rechtsstreit kommt?
Die Ablaufcheckliste: Wer muss was wann tun?
- Wer ist an der Erstellung des Arbeitszeugnisses beteiligt?
- Zeitplanung mit der Ablaufcheckliste
- Arbeitsmittel: Ablaufcheckliste
Bewertungsbogen und Begleitschreiben
- Noten vergeben mit dem Bewertungsbogen
- Welche Bestandteile muss ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthalten?
- Checkliste: Inhalt des Arbeitszeugnisses
- Arbeitsmittel: Bewertungsbogen
- Arbeitsmittel: Begleitschreiben für den Fachvorgesetzten
Textbausteine (männlich)
- Einleitung
- Kriterium: Fachwissen und Fachkönnen
- Kriterium: Besondere Fähigkeiten
- Kriterium: Weiterbildung
- Kriterium: Auffassungsgabe und Problemlösung
- Kriterium: Denk- und Urteilsvermögen
- Kriterium: Leistungsbereitschaft
- Kriterium: Belastbarkeit
- Kriterium: Arbeitsweise
- Kriterium: Zuverlässigkeit
- Kriterium: Arbeitsergebnis
- Kriterium: Besondere Arbeitserfolge
- Kriterium: Führungsfähigkeit
- Kriterium: Soft Skills
- Kriterium: Zusammenfassende Leistungsbeurteilung
- Kriterium: Persönliche Führung
- Kriterium: Beendigungsgrund
- Kriterium: Schlussformulierung
Textbausteine (weiblich)
- Einleitung
- Kriterium: Fachwissen und Fachkönnen
- Kriterium: Besondere Fähigkeiten
- Kriterium: Weiterbildung
- Kriterium: Auffassungsgabe und Problemlösung
- Kriterium: Denk- und Urteilsvermögen
- Kriterium: Leistungsbereitschaft
- Kriterium: Belastbarkeit
- Kriterium: Arbeitsweise
- Kriterium: Zuverlässigkeit
- Kriterium: Arbeitsergebnis
- Kriterium: Besondere Arbeitserfolge
- Kriterium: Führungsfähigkeit
- Kriterium: Soft Skills
- Kriterium: Zusammenfassende Leistungsbeurteilung
- Kriterium: Persönliche Führung
- Kriterium: Beendigungsgrund
- Kriterium: Schlussformulierung
Textbausteine in englischer Sprache
- Einleitung
- Kriterium: Fachwissen und Fachkönnen
- Kriterium: Besondere Fähigkeiten
- Kriterium: Weiterbildung
- Kriterium: Auffassungsgabe und Problemlösung
- Kriterium: Denk- und Urteilsvermögen
- Kriterium: Leistungsbereitschaft
- Kriterium: Belastbarkeit
- Kriterium: Arbeitsweise
- Kriterium: Zuverlässigkeit
- Kriterium: Arbeitsergebnis
- Kriterium: Besondere Arbeitserfolge
- Kriterium: Führungsfähigkeit
- Kriterium: Soft Skills
- Kriterium: Zusammenfassende Leistungsbeurteilung
- Kriterium: Persönliche Führung
- Kriterium: Beendigungsgrund
- Kriterium: Schlussformulierung
Tätigkeitsbeschreibungen
- Auszubildende, Trainees und Praktikanten
- Gewerbliche Arbeitnehmer
- Angestellte
- Führungskräfte
- Tätigkeitsbeschreibungen in englischer Sprache
So gestalten Sie das Arbeitszeugnis
Stichwortverzeichnis
Die wichtigsten Fragen rund ums Arbeitszeugnis
- Welche gesetzlichen Regelungen müssen Sie beachten?
- Wann wird welches Zeugnis ausgestellt?
- Welchen Umfang sollten Tätigkeits- und Leistungsbeschreibung haben?
- Wie bewerten Sie richtig?
- Was darf in einem Zeugnis nicht erwähnt werden?
- Wie gestalten Sie das Zeugnis diskriminierungsfrei?
- Wer unterschreibt und versendet das Zeugnis?
- Was müssen Sie wissen, wenn es zum Rechtsstreit kommt?
Die Ablaufcheckliste: Wer muss was wann tun?
- Wer ist an der Erstellung des Arbeitszeugnisses beteiligt?
- Zeitplanung mit der Ablaufcheckliste
- Arbeitsmittel: Ablaufcheckliste
Bewertungsbogen und Begleitschreiben
- Noten vergeben mit dem Bewertungsbogen
- Welche Bestandteile muss ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthalten?
- Checkliste: Inhalt des Arbeitszeugnisses
- Arbeitsmittel: Bewertungsbogen
- Arbeitsmittel: Begleitschreiben für den Fachvorgesetzten
Textbausteine (männlich)
- Einleitung
- Kriterium: Fachwissen und Fachkönnen
- Kriterium: Besondere Fähigkeiten
- Kriterium: Weiterbildung
- Kriterium: Auffassungsgabe und Problemlösung
- Kriterium: Denk- und Urteilsvermögen
- Kriterium: Leistungsbereitschaft
- Kriterium: Belastbarkeit
- Kriterium: Arbeitsweise
- Kriterium: Zuverlässigkeit
- Kriterium: Arbeitsergebnis
- Kriterium: Besondere Arbeitserfolge
- Kriterium: Führungsfähigkeit
- Kriterium: Soft Skills
- Kriterium: Zusammenfassende Leistungsbeurteilung
- Kriterium: Persönliche Führung
- Kriterium: Beendigungsgrund
- Kriterium: Schlussformulierung
Textbausteine (weiblich)
- Einleitung
- Kriterium: Fachwissen und Fachkönnen
- Kriterium: Besondere Fähigkeiten
- Kriterium: Weiterbildung
- Kriterium: Auffassungsgabe und Problemlösung
- Kriterium: Denk- und Urteilsvermögen
- Kriterium: Leistungsbereitschaft
- Kriterium: Belastbarkeit
- Kriterium: Arbeitsweise
- Kriterium: Zuverlässigkeit
- Kriterium: Arbeitsergebnis
- Kriterium: Besondere Arbeitserfolge
- Kriterium: Führungsfähigkeit
- Kriterium: Soft Skills
- Kriterium: Zusammenfassende Leistungsbeurteilung
- Kriterium: Persönliche Führung
- Kriterium: Beendigungsgrund
- Kriterium: Schlussformulierung
Textbausteine in englischer Sprache
- Einleitung
- Kriterium: Fachwissen und Fachkönnen
- Kriterium: Besondere Fähigkeiten
- Kriterium: Weiterbildung
- Kriterium: Auffassungsgabe und Problemlösung
- Kriterium: Denk- und Urteilsvermögen
- Kriterium: Leistungsbereitschaft
- Kriterium: Belastbarkeit
- Kriterium: Arbeitsweise
- Kriterium: Zuverlässigkeit
- Kriterium: Arbeitsergebnis
- Kriterium: Besondere Arbeitserfolge
- Kriterium: Führungsfähigkeit
- Kriterium: Soft Skills
- Kriterium: Zusammenfassende Leistungsbeurteilung
- Kriterium: Persönliche Führung
- Kriterium: Beendigungsgrund
- Kriterium: Schlussformulierung
Tätigkeitsbeschreibungen
- Auszubildende, Trainees und Praktikanten
- Gewerbliche Arbeitnehmer
- Angestellte
- Führungskräfte
- Tätigkeitsbeschreibungen in englischer Sprache
So gestalten Sie das Arbeitszeugnis
Stichwortverzeichnis
Wie muss ein Zeugnis aussehen?
Ein Zeugnis soll der Karriere dienen. Form und Inhalt werden von diesem Zweck bestimmt. Ein Zeugnis muss daher den im Geschäftsverkehr üblichen und von Dritten erwarteten Gepflogenheiten sowohl hinsichtlich der äußeren Form als auch der Wortwahl entsprechen und schriftlich ausgestellt werden.
- Das Zeugnis muss maschinenschriftlich bzw. mit dem PC erstellt sein.
- Das Zeugnis muss auf dem für die Geschäftskorrespondenz üblichen Geschäftspapier geschrieben bzw. gedruckt sein.
- Ist ein weißes Blatt für das Zeugnis verwendet worden, so sind die volle Firmenbezeichnung, Rechtsform und die derzeitige Anschrift anzuführen.
- Wird Geschäftspapier verwendet, darf das Anschriftenfeld nicht ausgefüllt werden.
- Hat das Zeugnis äußere Mängel wie Flecken, Durchstreichungen, Textverbesserungen u. Ä., kann der Mitarbeiter es zurückweisen.
- Schreibfehler müssen berichtigt werden, wenn sie negative Folgen für den Mitarbeiter haben könnten.
- Unzulässig sind Ausrufungs-oder Fragezeichen, Gänsefüßchen, Unterstreichungen oder teilweise Hervorhebungen durch Fettschrift.
- In elektronischer Form darf ein Zeugnis nicht ausgestellt werden. Dies wird nach den gesetzlichen Regelungen in § 630 BGB, § 109 GewO, ausdrücklich ausgeschlossen.
Ein Zeugnis soll der Karriere dienen. Form und Inhalt werden von diesem Zweck bestimmt. Ein Zeugnis muss daher den im Geschäftsverkehr üblichen und von Dritten erwarteten Gepflogenheiten sowohl hinsichtlich der äußeren Form als auch der Wortwahl entsprechen und schriftlich ausgestellt werden.
- Das Zeugnis muss maschinenschriftlich bzw. mit dem PC erstellt sein.
- Das Zeugnis muss auf dem für die Geschäftskorrespondenz üblichen Geschäftspapier geschrieben bzw. gedruckt sein.
- Ist ein weißes Blatt für das Zeugnis verwendet worden, so sind die volle Firmenbezeichnung, Rechtsform und die derzeitige Anschrift anzuführen.
- Wird Geschäftspapier verwendet, darf das Anschriftenfeld nicht ausgefüllt werden.
- Hat das Zeugnis äußere Mängel wie Flecken, Durchstreichungen, Textverbesserungen u. Ä., kann der Mitarbeiter es zurückweisen.
- Schreibfehler müssen berichtigt werden, wenn sie negative Folgen für den Mitarbeiter haben könnten.
- Unzulässig sind Ausrufungs-oder Fragezeichen, Gänsefüßchen, Unterstreichungen oder teilweise Hervorhebungen durch Fettschrift.
- In elektronischer Form darf ein Zeugnis nicht ausgestellt werden. Dies wird nach den gesetzlichen Regelungen in § 630 BGB, § 109 GewO, ausdrücklich ausgeschlossen.