Tarifvertragsrecht und Arbeitskampf

Das vorliegende Buch soll als berufsbegleitendes Werk für die Fachanwaltsausbildung neben einem systematischen Überblick die Kenntnis einiger in der Fachanwaltspraxis besonders bedeutsamer Problemschwerpunkte vermitteln. Es dient der Vermittlung fachanwaltsspezifischer Problemfelder und orientiert sich dabei streng an den Voraussetzungen der Fachanwaltsordnung. Der Leser erhält eine fachlich und didaktisch ausgereifte Lektüre, die den Lehrgangsinhalt der Fachanwaltsausbildung textlich aufbereitet. Das Buch bildet die theoretische Grundlage für ein weitergehendes Selbststudium des Lesers mit Hilfe ergänzender Fachliteratur.

Inhaltsverzeichnis

Einleitung - 11
Lernziel - 14
A. Tarifvertrag - 15
I. Funktion - 15
II. Rechtliche Grundlagen - 16
III. Rechtsnatur - 16
IV. Zustandekommen - 17
1. Tarifvertragsparteien - 17
2. Vertragsschluss - 18
3. Stellvertretung - 19
4. Form und Bekanntgabe des Tarifvertrages - 19
5. Fehlerhafter Tarifvertrag - 20
V. Beendigung des Tarifvertrages - 21
1. Befristung und Bedingung - 21
2. Aufhebungs- und Änderungsvertrag - 22
3. Kündigung und Störung der Geschäftsgrundlage - 22
4. Wegfall einer Tarifvertragspartei - 23
VI. Tariffähigkeit - 23
1. Tarifparteien im Einzelnen - 23
a) Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände - 24
b) Einzelne Arbeitgeber - 26
c) Spitzenorganisationen - 26
d) Weitere tariffähige Parteien - 27
2. Rechtsfolgen bei fehlender Tariffähigkeit - 27
VII. Tarifzuständigkeit - 27
VIII. Erscheinungsformen - 28
1. Firmentarifvertrag - Verbandstarifvertrag - 28
2. Entgelttarifvertrag - Manteltarifvertrag - 28
3. Ursprungstarifvertrag - Anschlusstarifvertrag - 29
IX. Inhalt - 29
1. Normativer Teil - 29
a) Inhaltsnormen - 29
b) Abschlussnormen - 29
c) Beendigungsnormen - 30
d) Betriebsnormen - 30
e) Betriebsverfassungsrechtliche Normen - 31
f) Normen für Gemeinsame Einrichtungen - 31
g) Prozessuale Normen - 31
2. Schuldrechtlicher Teil - 31
a) Durchführungspflicht - 31
b) Friedenspflicht - 32
3. Praxisrelevante Klauseln - 33
a) Ausschlussfristen - 33
aa) Einstufige Ausschlussfristen - 34
bb) Zweistufige Ausschlussfristen - 34
b) Effektivklauseln u.ä. - 35
X. Auslegung des Tarifvertrages - 36
1. Normativer Teil - 37
2. Schuldrechtlicher Teil - 38
XI. Tarifgebundenheit - 38
1. Grundsatz - 38
2. Ausnahmen - 39
a) Allgemeinverbindlicherklärung - 39
aa) Voraussetzungen - 40
bb) Umfang der Allgemeinverbindlichkeit - 41
cc) Ende der Allgemeinverbindlichkeit - 41
dd) Bezugsmöglichkeiten allgemeinverbindlicher Tarifverträge - 41
b) Einzelvertragliche Bezugnahmeklauseln - 41
c) Betriebliche Tarifnormen und betriebsverfassungsrechtliche Tarifnormen - 42
d) Betriebliche Übung - 43
3. Ende der Tarifbindung - 43
XII. Geltungsbereich - 44
1. Persönlicher Geltungsbereich - 44
2. Räumlicher Geltungsbereich - 44
3. Fachlicher Geltungsbereich - 44
4. Zeitlicher Geltungsbereich - 45
XIII. Tarifkonkurrenz und Tarifpluralität - 45
1. Tarifkonkurrenz - 45
2. Tarifpluralität - 46
3. Lösungsansätze des Bundesarbeitsgerichts - 46
a) Grundsatz der Tarifeinheit - 47
b) Grundsatz der Tarifspezialität - 47
XIV. Wirkung der Rechtsnormen des Tarifvertrages - 47
1. Unmittelbarkeit - 48
2. Zwingende Wirkung - 48
3. Günstigkeit - 48
a) Vergleichsgegenstand - 49
b) Vergleichsmaßstab - 50
4. Öffnungsklauseln - 50
5. Sicherung tarifrechtlicher Rechte - 51
6. Nachwirkung - 52
XV. Rechtsschutzmöglichkeiten - 53
XVI. Checkliste: Wirksamkeit von Tarifverträgen - 54
B. Arbeitskampf - 55
I. Begriff - 55
II. Rechtsgrundlagen - 55
III. Mittel des Arbeitskampfes - 56
1. Kampfmittel auf Arbeitnehmerseite - 56
2. Kampfmittel auf Arbeitgeberseite - 57
IV. Arten des Arbeitskampfes - 58
IV. Rechtmäßigkeit von Arbeitskampfmaßnahmen - 59
1. Tarifrechtliche Grenzen - 59
a) Zulässiges Arbeitskampfziel - 59
aa) Tarifliche Regelung als Kampfziel - 60
bb) Tariflich regelbares Kampfziel - 60
cc) Schranken der Tarifmacht - 60
b) Anforderungen an die Kampfparteien - 61
aa) Führung durch tariffähige Parteien - 61
bb) Außenseiterbeteiligung - 61
c) Tarifvertragliche Friedenspflicht - 62
2. Allgemeine Grundsätze - 62
a) Gebot der Verhältnismäßigkeit - 62
aa) Ultima-ratio-Prinzip - 62
bb) Prinzip der Proportionalität - 63
b) Gebot der Kampfparität - 64
c) Gebot fairer Kampfführung - 64
3. Besondere Kampfverbote - 65
V. Rechtsfolgen eines rechtmäßigen Arbeitskampfes - 65
1. Folgen für die Arbeitsvertragsparteien - 65
a) Streik - 65
b) Aussperrung - 67
2. Folgen für die beteiligten Verbände - 67
VI. Rechtsfolgen eines rechtwidrigen Arbeitskampfes - 68
1. Folgen für die Arbeitsvertragsparteien - 68
a) Streik - 68
b) Aussperrung - 69
2. Folgen für die beteiligten Verbände - 69
VII. Folgen des Arbeitskampfes für Drittbetroffene - 70
1. Folgen für unmittelbar kampfbetroffene Unternehmen - 70
2. Folgen für mittelbar kampfbetroffene Unternehmen - 71
VIII. Schlichtung - 72
IX. Checkliste: Voraussetzungen eines rechtmäßigen Arbeitskampfes - 73