Niniejsze badanie koncentruje si¿ na "wp¿ywie stylów przywództwa na satysfakcj¿ z pracy" na Uniwersytecie Salahaddin w Hawler. Problem badawczy zdefiniowano w nast¿puj¿cych pytaniach: Jaki styl przywództwa jest powszechnie stosowany przez kierownictwo Uniwersytetu Salahaddin? Jaki wp¿yw ma ten styl na satysfakcj¿ z pracy pracowników SUH? G¿ówne wnioski z badä by¿y nast¿puj¿ce: istniej¿ znacz¿ce ró¿nice w stylu przywództwa wynikaj¿ce z cech demograficznych mened¿erów, a w¿ród liderów Uniwersytetu Salahaddin w Hawler preferowany jest autorytarny styl przywództwa.
Sprache
Produkt-Hinweis
Broschur/Paperback
Klebebindung
Maße
Höhe: 220 mm
Breite: 150 mm
Dicke: 4 mm
Gewicht
ISBN-13
978-620-8-47026-5 (9786208470265)
Copyright in bibliographic data and cover images is held by Nielsen Book Services Limited or by the publishers or by their respective licensors: all rights reserved.
Schweitzer Klassifikation
Shirin Jamal Mohammad, geboren und aufgewachsen in Hawler-Kurdistan-Irak, schloss ihr Bachelorstudium an der Cihan-Universität in Hawler ab. Sie untersuchte kurz die Auswirkungen von Führungsstilen auf die Arbeitszufriedenheit an der Salahaddin-Universität in Hawler. Dies hat bedeutende Ergebnisse für die Verbesserung des Führungsstils in der Regionalregierung Kurdistans.
