Handbuch der Lohnpfändung

Die seit 1992 unveränderten Pfändungsfreigrenzen werden zum 1. 1. 2002 an die veränderten wirtschaftlichen Verhältnisse angepasst. Ferner erfolgt die Umstellung auf den Euro. Das ist der Anlass, Arbeitgebern und Sachbearbeitern in den Personalabteilungen fundierte Hilfe anzubieten. Denn die korrekte Abwicklung von Lohnpfändungen gehört zu den schwierigsten Aufgaben in den Personalabteilungen.
Von der Auskunftspflicht über die Berechnung des pfändbaren Betrages bis hin zur Behandlung mehrerer Gläubiger stellen sich eine Reihe von rechtlichen und praktischen Fragen, auf die der Verantwortliche eine schnelle und vor allem richtige Antwort bereit haben muss, um nicht in die Haftung genommen zu werden. Die Kenntnis der gesetzlichen Grundlagen und der Rechtsprechung ist daher unerlässlich.
Notwendig für die Bearbeitung einer Lohnpfändung ist vor allem die Umsetzung des Fachwissens in die Praxis. Deshalb finden Sie im vorliegenden Handbuch alle relevanten Gesetzestexte und viele Mustertexte.

Außerdem werden die Rechtsprobleme an Hand von Praxisbeispielen erläutert. Nicht zuletzt finden Sie zahlreiche Tipps und Hinweise, die die Arbeit mit Lohnpfändungen erleichtern und Sicherheit geben. Häufig erhalten Mitarbeiter nicht nur ein festes Monatseinkommen, sondern daneben Gefahrenzulagen, Essensgeldzuschüsse, Urlaubsgeld und ähnliches.

Das Lohnpfändungs-ABC am Ende des Buches ermöglicht einen schnellen Überblick, ob ein pfändbarer, ein unpfändbarer oder ein bedingt pfändbarer Gehaltsbestandteil vorliegt. Außerdem werden hier die wichtigsten Begriffe der Lohnpfändung noch einmal kurz erläutert.

Das Werk ist topaktuell und berücksichtigt auch die Neuerungen durch die Verbraucherinsolvenz. Es ist damit ein unentbehrlicher Begleiter bei der Abwicklung von Lohnpfändungen.