Expandierendes Arbeitsfeld für Organisationsentwickler, Berater und Mediatoren. Großgruppen-Methoden wie Open Space Technology, Future Search Conference, Real Time Strategic Change, Appreciative Inquiry oder World Café gehören heute zum Standardwerkzeug systemischer Organisationsentwicklungsarbeit. Immer häufiger sind Spannungen und Konflikte in Organisationen der Ausgangspunkt für die Anwendung dieser Methoden. Dementsprechend wichtig ist das Thema Konfliktlösung mit großen Gruppen. Anhand konkreter Fälle aus der Praxis vermitteln die Autoren die dafür nötigen Grundlagen, Methoden und Werkzeuge. Fundiert, anschaulich und gut lesbar.
Rezensionen / Stimmen
Ausgehend von deutschen und US-amerikanischen Protagonisten der Großgruppen-Methoden haben die Autoren in ihrer praktischen Arbeit Ideologien, Verfahrensweisen und Methoden miteinander verschmolzen und so auch ihr Wissen über Mediation mit eingebracht. PERSONALFÜHRUNG
Das Buch bietet umfassende Informationen zu den wichtigsten und bekanntesten Großgruppen-Methoden und reflektiert den aktuellen Stand der Entwicklung. futur2
Den beiden Eidgenossen ist ein echtes Referenzwerk gelungen. Vom gut begründeten wissenschaftlichen Hintergrund bis zum praktischen Umsetzungsszenario passt alles in ein Buch. Hamburger Abendblatt
Das Buch ist lesenswert, weil es in einer eingängigen Sprache geschrieben Hochkomplexes verständlich macht... www.socialnet.de
Den Autoren gelingt es, kompakt, verständlich und an zahlreichen Beispielen begründet die wirkmächtigen Potentiale von Open Space, World Cafe, Appreciate Inquiry etc. in ihren Grundlagen und Anwendungen zu verdeutlichen. Rasche Nachrichten
Das reichhaltige Wissen der Autoren wird strukturiert und vor dem Hintergrund der klassischen Großgruppenformate Zukunftskonferenz, Real-Time-Strategy Change, Open Space, World Café und Al-Summit dargestellt. OrganisationsEntwicklung
Die Autoren gewähren als erfahrene Praktiker einen Einblick in ihren methodischen Werkzeugkasten. getAbstract
Das Schweitzer Vademecum ist ein renommierter Fachkatalog, der speziell die relevanten Angebote für juristisch und steuerrechtlich Interessierte sortiert, aufbereitet und seit über 100 Jahren der Orientierung dient. Das Schweitzer Vademecum beinhaltet Bücher, Zeitschriften, Datenbanken, Loseblattwerke aus dem deutschsprachigen In- und Ausland und ist seit 1997 wichtiger Bestandteil des Schweitzer Webshops.
Produkt-Info
Reihe
Auflage
Sprache
Verlagsort
Zielgruppe
Organisationsentwickler, Organisationsberater, Unternehmensberater;
Mediatoren;
Kommunikationsverantwortliche (insbes. interne Unternehmenskommunikation);
Führungskräfte, Personalmanager;
Entscheidungsträger und Mitarbeiter aus dem öffentlichen Bereich (z.B. aus Planungsstäben, Verkehrs- und Infrastrukturbereich, Kultur- und Bildungsbereich, Sozialarbeit) sowie aus dem NPO-Sektor;
Dozierende und Studierende der Bereiche BWL, Wirtschaftspsychologie und Soziologie
Illustrationen
74
30 s/w Tabellen, 74 s/w Abbildungen
30 Tabellen
Maße
Höhe: 230 mm
Breite: 155 mm
Dicke: 23 mm
Gewicht
ISBN-13
978-3-7910-3162-0 (9783791031620)
Schweitzer Klassifikation
Autor*in
Hannes Hinnen ist Diplom-Kaufmann mit Zusatzausbildungen in den Bereichen Marketing, Kommunikation und Unternehmensführung. Tätigkeiten als Werbeberater, Marketingleiter und Geschäftsführer. 1996 führte er zusammen mit Matthias zur Bonsen eine der ersten Zukunftskonferenzen im deutschsprachigen Raum durch. 1998 machte sich Hannes Hinnen als Organisationsentwickler selbständig.
Sozialpsychologe lic. phil., geboren 1961 in Hochdorf LU, mehrjährige Erfahrung als Leiter der Management- und Organisationsentwicklung eines schweizerischen Großunternehmens; Studium der Sozialpsychologie und Politikwissenschaften an den Universitäten Zürich, FU Berlin und Uni Potsdam; Gastdozent an der UC Berkeley in Kalifornien USA, dort auch Weiterbildung in den wichtigsten Großgruppenmethoden; Weiterbildung in Wirtschafts- und Umweltmediation.
