Bereits im Koalitionsvertrag 2013 angekündigt, tritt sie nun zum 1. April 2017 in Kraft: die "AÜG-Reform" - eine gesetzliche Neuregelung, die den bisherigen Umgang mit Personaldritteinsatz umfangreich neu regelt.
Präzise, kompakt und praxisnah: Welche wichtigen Änderungen auf die Praxis zukommen und welche Auswirkungen sie haben, wird in diesem Werk dargestellt. Mit Hinweisen, Praxistipps und Musterformulierungen erklärt der Ratgeber die gesetzlichen Neuregelungen und die Auswirkungen der Reform und zeigt, welche Herausforderungen und Stolperfallen auf Sie als Anwalt, Unternehmens-/Verbandsjurist oder Personalverantwortlicher in Ihrer täglichen Beratungspraxis zukommen.
Behandelt werden insbesondere:
- Abgrenzung von Werkvertrag und Leiharbeit, die Regelung des Arbeitnehmerbegriffs im neuen § 611a BGB sowie die damit zusammenhängenden Praxisprobleme
- Praxisrelevante Änderungen des AÜG, u.a. Neuerungen beim Anwendungsbereich, Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten, Gleichstellungsgrundsatz, Kennzeichnungs- und Konkretisierungspflichten, Fiktion eines Arbeitsverhältnisses zum Entleiher, neues Widerrufsrecht des Leiharbeitnehmers, Einsatz von Leiharbeitnehmern während eines Streiks, Beteiligungsrechte des Betriebsrates, Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei Schwellenwerten sowie die Folgen der Neuregelung für ausländische Zeitarbeitsunternehmen.
- Neben den wesentlichen Änderungen werden auch die Flexibilisierungsmöglichkeiten durch Kollektivvereinbarungen, Sanktionen bei Verstößen gegen das AÜG und die Übergangsregelungen erläutert sowie Hinweise für die praktische Handhabung und die Beratungspraxis gegeben.
- Ein eigenes Kapitel befasst sich mit der besonderen Thematik der Solo-Selbständigen (inkl. Entsendung von Freelancern sowie Überblick über sozial- und steuerrechtliche Probleme).
Rezensionen / Stimmen
Prof. Lembke in RdA 2017, S. 396: "(...) ein sehr gelungenes Handbuch heraus, dsa einen kompakten Überblick über die Neuregelungen sowie deren Auswirkungen in der Praxis gibt. (...) Besonders positiv ist hervorzuheben, dass die Autoren die wesentlichen Streitstände, welche sich zur Auslegung der Neuregelungen mittlerweile herausgebildet haben, bereits verausgeahnt haben und dass sie jeweils pointiert Stellung beziehen. Das von Henssler/Grau und dem Autorenteam vorgelegte Werk zur AÜG-Reform 2017 gibt einen exzellenten Überblick über die Neuregelungen, enthält pointierte und wohl begründete Auffassungen zu Streitfragen und ist zudem eine echte Fundgrube im Hinblick auf Anregungen zur Vertragsgestaltung im praktischen Umgang mit den neuen gesetzlichen Vorschriften. Für Arbeitsrechtspraktiker jedweder Couleur ist das Werk wärmstens zu empfehlen."
Reihe
Auflage
Sprache
Verlagsort
Zielgruppe
Für Beruf und Forschung
Rechtsanwälte, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Unternehmensjuristen
Maße
Höhe: 210 mm
Breite: 148 mm
Dicke: 24 mm
Gewicht
ISBN-13
978-3-8240-1504-7 (9783824015047)
Schweitzer Klassifikation
Die Herausgeber und Autoren sind gefragte Experten des Personal- und Arbeitsrechts, die die Anforderungen der Praxis genau kennen.
Prof. Dr. Martin Henssler ist Prorektor für Planung und wissenschaftliches Personal der Universität zu Köln und einer der führenden 40 Köpfe des Personalwesens.
Dr. Timon Grau ist Partner der Praxisgruppe Arbeitsrecht am Frankfurter Standort der Kanzlei Freshfields Bruckhaus Deringer LLP. Die Herausgeber werden ergänzt von einem namhaften Autorenteam, das sich aus führenden Praktikern aus der Anwaltschaft mit langjähriger Erfahrung in der Beratung und Gestaltung des Personaldritteinsatzes zusammensetzt.
