Für Manager, die eine beständige Veränderung in ihren Unternehmungen herbeiführen wollen, die nicht immer neu angestoßen werden muss, sondern bereits in der Organisationsstruktur verankert ist.
Für Organisationsverantwortliche, die ihrer Organisation Lernhilfe zum Selbstlernen und damit weitgehende Interaktionsfähigkeit geben möchten.
Für interessierte Lesende, denen Systemtheorie in der Anwendung in wirtschaftlichen wie gemeinnützigen Organisationen wichtig ist.
978-3-384-68820-0 (9783384688200)
