Nicht nur Unternehmen, die in einer Krise stecken, stehen heute vor der Notwendigkeit von Veränderungsprozessen. Roderich Heinze zeigt einen anderen, transparenten Weg der Organisationsentwicklung auf, auf dem Veränderungsprozesse gemeinsam mit den Betroffenen entwickelt und gestaltet werden.
Auflage
Sprache
Zielgruppe
Unternehmensberater und Trainer/ Organisationsentwickler/ Personalentwickler/ BWL-Studierende
Illustrationen
Gewicht
ISBN-13
978-3-89670-435-1 (9783896704351)
Schweitzer Klassifikation
Heinze: Dr. rer. oec., Diplomökonom; nach Tätigkeiten als Geschäftsführer in einem mittelständischen Unternehmen und als Unternehmensberater in Asien berät er seit 1989 deutsche Konzerne zum Thema Organisationsentwicklung und Performance Improvement. Lehrbeauftragter an mehreren deutschen Universitäten.
