Arbeitszufriedenheit und Commitment

In vorliegender Studie wurde der Einfluss unterschiedlicher Persönlichkeitsmerkmale und des Arbeitskontextes auf die Arbeitszufriedenheit, das organisationale Commitment sowie Kündigungsabsichten im wirtschaftlichen und militärischen Kontext untersucht. Einzelne Persönlichkeitsmerkmale, Aspekte des Arbeitskontextes und die Qualität der Chef-Mitarbeiter-Beziehung erweisen sich als wichtige Prädiktoren über mehrere Monate hinweg. Die Unterscheidung zwischen Probanden, die während einer Restrukturierung einen Arbeitsplatzwechsel vornehmen mussten, respektive keine Veränderungen hatten, tragen zu einem besseren Verständnis der Wirkungsweise von Persönlichkeitsvariablen und kontextuellen Einflussfaktoren auf die Arbeitszufriedenheit und das Commitment bei. Das Buch richtet sich an Wirtschafts- und Sozialwissenschafter sowie HR-Verantwortliche und Spezialisten, die sich mit der Messung, den Determinanten und den Auswirkungen organisationsspezifischer Einstellungen auseinandersetzen.