Praxis der Arbeitnehmerüberlassung

Die Autoren haben unter Berücksichtigung der aktuellen Änderungen durch die Hartz-Reform ein echtes Praktikerwerk geschaffen. Sie erläutern ausführlich u.a.
den Anwendungsbereich des AÜG und der daneben geltenden Sonderregelungen
die Abgrenzung der Arbeitnehmerüberlassung zum drittbezogenen Personaleinsatz aufgrund Dienst- oder Werkvertrag
das Sonderverbot der Bauwirtschaft (einschl. Arbeitnehmerentsendegesetz)
die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats beim Einsatz von Fremdpersonal.

Präzise werden die Vor- und Nachteile der in manchen Bereichen grundlegenden Umgestaltung des AÜG dargestellt, u.a.
die Aufhebung des Synchronisationsverbots
der Wegfall der höchstzulässigen Überlassungsdauer
die Verpflichtung zur Gleichbehandlung (Stichwort: Lohngleichheit zwischen Leiharbeitnehmern und den Arbeitnehmern des Entleiherbetriebs)
die Ausweitung des Einflusses der Tarifvertragsparteien

Ausführliche Hinweise zur Vertragsgestaltung auch unter Berücksichtigung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Risiken helfen, Arbeitnehmeransprüche zu vermeiden. Musterverträge für die Arbeitnehmerüberlassung runden die Darstellung ab.