Problemy i perspektiwy razwitiq zheleznodorozhnogo transporta w Rossii

V sowremennoj rynochnoj äkonomike osnownoe mesto w trudowyh otnosheniqh «predpriqtie-rabotnik» zanimaet pokupka predpriqtiem rezul'tatow trudowoj deqtel'nosti naemnogo rabotnika za opredelennuü platu. Oplata predpriqtiem trudowoj deqtel'nosti naemnogo rabotnika mozhet byt' wnutrennej i wneshnej. K wneshnim widam oplaty, kontroliruemym i raspredelqemym predpriqtiem, otnosqtsq te denezhnye wyplaty, social'nye l'goty i premii, ispol'zuemye predpriqtiem dlq motiwacii rabotnikow k äffektiwnomu trudu. Odnim slowom wneshnie widy oplaty truda qwlqütsq social'no-psihologicheskoj atmosferoj i stilem uprawleniq, prisuschim organizacionnoj kul'ture predpriqtiq, a imenno, komplexom wneshnih stimulow i uslowij truda, kotorymi nuzhno uprawlqt', postoqnno menqq i modeliruq ih. Vnutrennie zhe faktory udowletworenie rabotnika ne zawisqt naprqmuü ot organizacii, oni qwlqütsq psihologicheskim sostoqniem rabotaüschej lichnosti, swqzanny s ee motiwacionnoj strukturoj, ustanowkami i psihologicheskimi osobennostqmi, a ne tol'ko s sistemoj wneshnego woznagrazhdeniq. Predpriqtie otwechaet tol'ko za te uslowiq, pri kotoryh ego sotrudnik mozhet poluchit' wnutrennee udowletworenie ot raboty.