Der "War for Talents", der Kampf um hochqualifiziertes Personal, zwingt Unternehmen in Zeiten ständiger Veränderungen durch Digitalisierung und den Einsatz von KI dazu, attraktive Angebote zur Bindung von hochqualifizierten Mitarbeitern zu entwickeln. Dennoch wird in vielen Unternehmen noch in hergekommenen Kategorien - Tarifangestellte, außertarifliche Angestellte und leitende Angestellte - gedacht, ohne die besonderen Bedürfnisse von Talents und deren Wunsch nach Entwicklungsperspektiven ausreichend zu berücksichtigen.
Dieses Buch stellt die Unzulänglichkeiten des Status quo dar und gibt praktische Anregungen, wie Unternehmen hochqualifizierte Mitarbeiter halten und Schlüsselpositionen zuverlässig besetzen können. Kernstücke bilden eine Checkliste für ein Talent Management Framework für Praktiker und eine Zusammenfassung möglicher Anreizsysteme für Leistungsträger.
Ergänzt werden diese Kapitel durch eine Darstellung der hierbei zu beachtenden Beteiligungsrechte von Betriebsräten. Weitere Themen sind die Chancen einer stärkeren Einbeziehung von Talents in die Arbeit der Betriebsparteien und die Bedeutung von Talents in wirtschaftlichen Notzeiten und in Compliance-Krisen. Damit sich Talents auch in Zeiten des Umbruchs mit den langfristigen Zielen und der Vision des Unternehmens identifizieren können, werben die Autoren schließlich für einen werteorientierten Ansatz bei Umstrukturierungen.
Das Schweitzer Vademecum ist ein renommierter Fachkatalog, der speziell die relevanten Angebote für juristisch und steuerrechtlich Interessierte sortiert, aufbereitet und seit über 100 Jahren der Orientierung dient. Das Schweitzer Vademecum beinhaltet Bücher, Zeitschriften, Datenbanken, Loseblattwerke aus dem deutschsprachigen In- und Ausland und ist seit 1997 wichtiger Bestandteil des Schweitzer Webshops.
Reihe
Auflage
Sprache
Verlagsort
Frankfurt am Main
Deutschland
Zielgruppe
Rechts-, Personal- und Recruitingabteilungen von Unternehmen, Rechtsanwälte, Richter und Wissenschaftler, Mitarbeiter von Personalabteilungen, Mitglieder des Betriebsrats
Maße
Höhe: 208 mm
Breite: 144 mm
Dicke: 9 mm
Gewicht
ISBN-13
978-3-8005-1944-6 (9783800519446)
Schweitzer Klassifikation
Dr. Burkard Göpfert, LL.M. ist Partner bei KLIEMT.Arbeitsrecht. Er berät vorwiegend in komplexen Transformations-, Integrations- und Umstrukturierungsprojekten sowie bei der Harmonisierung von Arbeitsbedingungen. Er ist Autor und (Mit-)Herausgeber zahlreicher Fachbücher zu den Themen Umstrukturierung und Arbeitsrecht sowie Lehrbeauftragter an der Universität Passau. Überdies ist er langjähriger Leiter der Jahrestagung "Restrukturierung" des Handelsblatts.
Dr. Anne-Kathrin Bertke ist Principal Counsel bei KLIEMT.Arbeitsrecht. Sie berät u.a. bei komplexen Umstrukturierungen und Unternehmenstransaktionen, auch in der Insolvenz, und bei inländischen und grenzüberschreitenden Umwandlungen. Weitere Schwerpunkte ihrer Tätigkeit liegen in der Strukturberatung zur Unternehmensmitbestimmung und in Vorstands- und Geschäftsführerangelegenheiten. Frau Bertke ist Autorin mehrerer Fachbücher u.a. zum Sanierungsmanagement und Arbeitskampfrecht und Referentin im Zertifikatslehrgang Restrukturierungs- und Sanierungsberater des IfUS-Instituts in Heidelberg.
